Lazada finalmente resolvió el paquete de indemnización que ofreció a los ex empleados que fueron despedidos repentinamente a principios de enero de 2024, justo a tiempo para recibir una inyección de capital de 310 millones de dólares de la empresa matriz Alibaba.
Puedes leer nuestra cobertura del primer evento. En resumen, Lazada inicialmente ofreció a sus ex empleados un paquete de indemnización equivalente a dos semanas de salario por cada año de servicio, lo que está por debajo del promedio de la industria.
Según las directrices del MoM, la norma aplicable para los empleados sindicalizados es el salario de un mes por cada año de servicio, y las acciones de Lazada llevaron al Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC) y al Sindicato de Trabajadores de Alimentos, Bebidas y Afines (FDAWU) a intervenir y negociar una nuevo acuerdo.
Lazada ahora pagará a los ex empleados elegibles dos semanas adicionales de salario por año de servicio (lo que hará que el pago vuelva a la normalidad), mientras que los ex empleados no sindicalizados recibirán $1,200 para apoyar su capacitación.
La conclusión de esta saga se produce en medio de informes de que la empresa matriz Alibaba inyectó 310 millones de dólares adicionales en Lazada, además de los 2.400 millones de dólares invertidos en 2023.
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Foto de portada: Publicación Vulcana