Una startup con sede en California que ha visto un éxito reciente como un popular servicio de alquiler de scooters eléctricos en ciudades de todo el país parece haber establecido un récord en términos de cantidad de empleados despedidos en el acto en la menor cantidad de tiempo.
Bird, que tiene su sede en Santa Mónica, pero mantiene grupos de empleados en todo el país que deben prestar servicio y supervisar su flota de 'scooters Bird', incluidos los desarrolladores de aplicaciones – invitó a 406 empleados a asistir a lo que la compañía llamó una reunión Zoom "Actualización COVID-19" el 27 de marzo. Y luego se produjo una masacre … una masacre de dos minutos.
"Una vez que los empleados iniciaron sesión en la reunión unidireccional, la voz de una mujer comenzó a leer un guión, informando a los asistentes que habían sido despedidos en un discurso de 2 minutos " SF Gate describe.
Para agregar insulto a la lesión, fue la directora de comunicaciones, Rebecca Hahn, aparentemente obligada a despedir a más de 400 empleados en el acto, aparentemente mientras luchaba contra las lágrimas, en un "tono monótono" como un miembro del personal. Ponlo – en lugar del fundador y CEO de Bird, Travis VanderZanden. Esto representaba alrededor del 40% del total de empleados de la compañía.
Una cuenta detallada previa estaba relacionada por dot.LA como sigue:
La mujer comenzó por reconocer "Esta es una forma subóptima de entregar este mensaje". Luego pasó a la persecución: "COVID-19 también ha tenido un impacto masivo en nuestro negocio, uno que ha obligado a nuestro equipo de liderazgo y nuestra junta directiva a tomar decisiones extremadamente difíciles y dolorosas". Una de esas decisiones es eliminar una serie de roles en la empresa. Lamentablemente, su papel se ve afectado por esta decisión ".
La reunión fue programado para durar media hora pero terminó yendo por solo dos minutos.
Inmediatamente después de recibir las noticias, todos los ex empleados del otro lado de la llamada recibieron su correo electrónico y las cuentas de Slack se desactivaron al instante. El seminario web de Zoom no permitió ninguna participación, retroceso o preguntas y respuestas.
Posteriormente se publicó en línea una grabación de los disparos masivos a través de Zoom:
"Debería ser un ejemplo de cómo no despedir a la gente, especialmente en un momento como este". un empleado previamente dicho. Y un gerente de Bird más tarde señaló que "Fue un movimiento cobarde", dado que "Travis no quería dar la noticia", en referencia al CEO.
"Se sintió como un episodio de Black Mirror" otro empleado entrevistado dijo. "Esta voz ominosa vino y nos dijo que estábamos perdiendo nuestros trabajos".
Mientras tanto, El borde El jueves publicó una inmersión profunda en otras prácticas cuestionables e inquietantes similares en la compañía, que ha visto una tasa de rotación inusualmente alta entre los empleados.
En un ejemplo de 2019 denominado “Los despidos de la fiesta de pizza” la compañía despidió entre el 4 y el 5 por ciento de su personal de una sola vez durante una fiesta de pizza en la oficina.
The Verge cuenta de ese episodio que mientras todos festejaban en un ambiente relajado, un grupo de personal eran "acorralado en una sala de conferencias donde recibieron un breve discurso, no muy diferente al que se dio en la llamada de Zoom de este año, antes de ser escoltados fuera del edificio por la seguridad sin oportunidad de recuperar sus pertenencias de sus escritorios".
Dada la actual crisis de COVID-19, pronto surgirán más historias como esta, pero es de esperar que las empresas tengan suficiente sentido y humanidad para manejar los despidos mejor que hacerlo a través de una pantalla gris de aspecto distópico y una voz robótica y monótona. .