La adopción generalizada del trabajo remoto ha tenido un gran éxito, y las investigaciones sugieren que la productividad se ha mantenido relativamente alta a pesar de los posibles impactos en la colaboración y la innovación. Y los paradigmas de los horarios de trabajo remoto no se han derrumbado bajo el peso de la estasis. Por ahora.
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Considere los beneficios económicos de trabajar de forma remota
Durante Covid-19, los investigadores examinaron los beneficios económicos del trabajo remoto. Se han realizado varios estudios.
Si eres un trabajador del conocimiento, la pandemia de Covid-19 probablemente te haya familiarizado demasiado con herramientas como Zoom.
El trabajo remoto puede aumentar la productividad del equipo cuando tiene la conectividad adecuada. Eso dijo Neil Parker de GM de EMEA en el proveedor de automatización inteligente Laiye. Sin embargo, no está exento de dificultades. Si no has conocido a alguien, la naturaleza de la conexión es intrínsecamente diferente. Esto puede dificultar la comunicación efectiva cuando se trata de circunstancias desafiantes, ya sea una asociación o un problema más disciplinario.
En gran medida, herramientas como zoom permitió a los trabajadores del conocimiento continuar haciendo lo que estaban haciendo antes. Un estudio reciente de la Escuela de Negocios Kellogg examina cómo las cosas podrían haber sido diferentes si la epidemia hubiera ocurrido antes de que tales herramientas estuvieran ampliamente disponibles.
Es el negocio como de costumbre aquí con el trabajo remoto.
Los investigadores examinaron el escenario en siete países, incluidos el Reino Unido, Francia, Alemania y los Estados Unidos. Llegaron a la conclusión de que el impacto económico de la pandemia habría sido mucho mayor si el trabajo remoto no hubiera sido tan fácil.
Los investigadores nos recuerdan que los trabajadores remotos contribuyen no solo a través de su trabajo sino también a través de sus gastos. Por ejemplo, a medida que las personas convirtieron sus hogares para trabajar de forma remota, el gasto en equipos de oficina aumentó significativamente.
Los expertos descubrieron los resultados después de recopilar estadísticas del PIB de cada país, la cantidad de personas empleadas y la cantidad de horas trabajadas por semana. También recopilaron información sobre el gasto de las personas y sus empleadores en artículos como muebles y equipos de oficina, así como el consumo comercial de electricidad como indicador del uso en el lugar de trabajo. Por último, analizaron la movilidad de Google Datos
El rendimiento cae.
Si el trabajo remoto no hubiera sido una opción en 2020, el PIB habría caído aproximadamente el doble, según la estimación, y Wall Street habría estado bajista mucho antes.
Sin embargo, lo sorprendente fue que las estadísticas no respaldaron el aumento de la productividad. Según los investigadores, esta afirmación solo era válida si los únicos insumos se encontraban en forma de gasto de energía o espacio de oficina.
Dicho de otra manera, sugiere que cosas como esta no eran un costo cuando trabajábamos desde casa, lo cual no es el caso. El aumento aparente de la productividad desapareció una vez que todos los costos se incluyeron en nuestro entorno de oficina en casa.
¿Quién paga la factura del trabajo remoto?
Algunas empresas como Google han dado dinero a los empleados para ayudarlos a instalar su oficina en casa. La mayoría ha dejado que los empleados asuman los costos. La eliminación de los gastos de viaje fue un compromiso aceptable para muchos. A medida que surgen más y más patrones de trabajo híbridos, todas las apuestas están canceladas en cuanto a lo que mostrarán las estadísticas en el futuro.
Muchas configuraciones en el hogar han sido bastante buenas para el trabajo remoto. Con inversiones en banda ancha de alta velocidad para admitir Netflix, y el trabajo, y el juego en línea, y el trabajo es igualmente útil para el trabajo remoto, incluso si no se pretendía ese propósito.
Los investigadores no pudieron determinar si las personas eran más productivas cuando trabajaban desde casa o no. Pero creen que podrían desarrollar un proxy para determinar la productividad relativa de la tarea frente al trabajo en persona. Cuando los lugares de trabajo reabrieron, los empleadores tenían la opción de traerlos con ellos empleado de vuelta a la oficina.
Sin duda, volver a la oficina tendría un costo para la empresa. Debido al distanciamiento social y otras consideraciones de salud y seguridad. Entonces, si los empleados son igual de productivos en casa, tiene sentido mantenerlos allí.
Un cambio de una sola vez
La gente volvió cuando los costos volvieron a estar cerca de lo normal.
Los datos muestran los beneficios del trabajo remoto para las organizaciones y la economía durante la epidemia. Sin embargo, aún es incierto si mantendríamos el cambio observado durante las restricciones de Covid a largo plazo.
Ciertamente, hay ventajas y desventajas de trabajar desde casa que aún no se han resuelto y pueden pasar algunos años más antes de que se puedan ver los datos de correlación correctos.
¿Qué depara el futuro para los trabajadores de oficina en casa?
Los datos podrían volverse particularmente interesantes en el futuro cuando el vínculo con nuestros colegas se haya dañado, el equipo de trabajo desde casa se haya alienado y los lazos sociales y la comunicación del proyecto hayan sufrido.
Como han demostrado múltiples estudios, la incorporación y la colaboración e innovación que resultan de la profunda conexión que tenemos con nuestros colegas ha sufrido. Somos menos capaces de construir relaciones con nuestros gerentes cuando no los vemos en la oficina. Estos hechos podrían limitar las oportunidades de desarrollo personal.
Si bien trabajar de forma remota tiene ciertos beneficios, las personas que trabajan de forma remota deben tener cuidado con lo que quieren y solicitan, ya que esto puede tener efectos no deseados que son imposibles de evaluar para nosotros.
Créditos fotográficos seleccionados: Foto de Tima Miroshnichenko; píxel; ¡Muchas gracias!
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