Descargo de responsabilidad: Las opiniones expresadas a continuación pertenecen únicamente al autor.
El gobierno acaba de anunciar ajustes a los programas de Pase de Trabajo/Empleo del país, y aunque están lejos de ser revolucionarios, reflejan cuán importante es el talento extranjero para Singapur hoy y en el futuro.
Mucha gente reaccionó negativamente a la noticia, probablemente en su mayoría impulsada por la envidia, especialmente cuando se están lanzando cifras considerables como S $ 30,000 por mes, que es un requisito bajo el nuevo Overseas Networks & Expertise Pass.
Pero el hecho es que sin sangre fresca del exterior, la isla, donde casi todo el mundo es descendiente de humanos recién inmigrados, se marchitará y morirá.
¿Esterilidad? No hay problema.
A algunos les gusta quejarse de que los singapurenses deberían tener más hijos y que el futuro no está en importar forasteros sino en garantizar que suficientes lugareños opten por familias más grandes.
Sin embargo, estas suposiciones no encuentran base en la realidad. El hecho es que todas las naciones desarrolladas y en rápido desarrollo están experimentando un colapso masivo en el número de recién nacidos que en gran medida no se ve afectado por las políticas públicas.
A menudo escucho que la razón de esto es el aumento del costo de criar a los hijos, pero eso no es cierto dadas las terribles condiciones en las que las generaciones pasadas a menudo tenían media docena o más de descendencia.
Ciertamente no era más fácil ni más barato en ese entonces en comparación con lo que podía pagar.
Las generaciones ricas de hoy tienen más control sobre sus vidas y mayores ambiciones personales.
Algunos se vuelven bastante egoístas y llenan sus necesidades personales con mascotas en lugar de niños, mientras que otros prefieren dedicar toda su atención a uno o dos niños (en lugar de cinco o seis) y dedican el resto de su tiempo a cumplir sus propios objetivos profesionales, que también beneficia a la economía local.
Sería una tontería luchar contra eso, ya que requeriría que las mujeres se convirtieran en madres que se quedan en casa nuevamente y sacarían a una buena parte de la población de la fuerza laboral, y no creo que muchos estén contentos con eso.
No tiene sentido revertir las corrientes de cambio socioeconómico, por lo que la política pública debe calibrarse para fluir con ellas. En este caso, a través de la política de inmigración.
gente de inmigrantes
Para ser honesto, no sé por qué tantas personas se oponen abiertamente a la inmigración, dado que prácticamente toda la sociedad de Singapur se construyó sobre las espaldas de inmigrantes recientes de China, India o partes de Malasia peninsular, por no hablar del resto del mundo. mundo.
Finalmente, Singapur ni siquiera fue conquistado o esclavizado de otra manera, sino que simplemente fue comprado por los británicos y se convirtió en un próspero puerto libre de la Corona, atrayendo a extranjeros que buscaban una vida mejor.
Este espíritu aún debería estar vivo hoy, no solo por tradición, sino por absoluta necesidad.
Al carecer de recursos naturales, agricultura u otras formas de riqueza interna innata, la ciudad-estado depende de su ventaja competitiva en los servicios. Por lo tanto, está alimentado completamente por la inteligencia de su población.
Los clientes extranjeros no vendrían a Singapur si las empresas de la ciudad-estado no pudieran proporcionar los servicios necesarios que requieren personal calificado. Asimismo, el capital extranjero no encontraría en la isla un lugar adecuado para invertir si los inversionistas no pudieran contratar a las personas necesarias para obt ener ganancias de ello.
Cómo se atiende a estas personas, ya sea a través de acciones locales o inmigración extranjera, es irrelevante para estas empresas. Pero no toma mucho tiempo darse cuenta de que hay beneficios significativos al importar capital humano.
Promover el crecimiento económico, proteger los empleos locales
Incluso ignorando la renuencia a tener más hijos y asumiendo que alguna forma de política pública podría alentar a los locales a tener más descendencia, el problema es que se necesita mucho tiempo para formar una fuerza laboral adulta suficiente.
Al mismo tiempo, ninguna política pública puede realmente controlar sus calificaciones para adecuarlas a las exigencias imperantes en la época.
En otras palabras, la nación está ocupada gastando durante 20 años las enormes sumas de dinero necesarias para criar a un solo adulto que pueda ingresar al mercado laboral a un nivel bajo, y todavía no hay garantía de que la inversión resulte rentable.
Al mismo tiempo, los inversionistas extranjeros no esperarán eternamente para, tal vez, algún día obtener la cantidad suficiente de personas que necesitan. Simplemente irán a otro lugar donde la mano de obra sea más grande.
Y con ellos se llevan no solo trabajos para inmigrantes, sino también para locales, así como impuestos, alquileres o inversiones inmobiliarias directas, todo pagado a otra persona.
Sin embargo, las políticas de inmigración permiten a las autoridades responder a las necesidades de la economía a medida que se manifiestan y atraer talento calificado que está en demanda, que puede ingresar al mercado laboral de inmediato y contribuir a la economía de Singapur sin dejarlos en tener cobrado en años anteriores.
Mientras tanto, la regulación asegura que aquellos que fallan no se conviertan en un lastre para la sociedad, sino que regresen al lugar de donde vinieron. Por el contrario, aquellos que demuestren su valía pueden convertirse algún día en singapurenses.
En otras palabras, la inmigración basada en las necesidades comerciales locales ofrece prácticamente nada más que beneficios sin riesgos negativos, ya que los extranjeros superfluos se ven obligados a abandonar el país, mientras que las generaciones exitosas y pioneras pueden contribuir.
Esta es también en parte la razón por la que la situación laboral de Singapur ha sido tan buena durante la pandemia, con alrededor de 200.000 extranjeros despedidos y obligados a regresar a sus países de origen mientras los locales conservaron sus trabajos.
Entonces, paradójicamente, los inmigrantes están ayudando a Singapur a impulsar su crecimiento económico al mismo tiempo que proporcionan un amortiguador para el empleo local en tiempos difíciles, ya que son los primeros en recibir el golpe en caso de recortes y protegen a los singapurenses del desempleo.
En este contexto, hay que evaluar los recientes ajustes de política.
Los nuevos pasaportes son un bienvenido paso adelante
Tanto el nuevo Overseas Networks & Expertise Pass anunciado por el ministro Tan See Leng como los cambios en los requisitos de EP, en particular la flexibilización de algunos requisitos para especialistas calificados en ocupaciones con escasez de personal, seguramente serán bien recibidos por emprendedores talentosos.
Singapur es ahora uno de los pocos países donde el mercado laboral todavía está activo, dictado por brechas en la oferta laboral, particularmente en ocupaciones técnicas.
Y aunque ONE no cambiará drásticamente esa situación, después de todo, el requisito de salario mínimo de S$ 30,000 se limita a unos pocos seleccionados, extender la validez de EP a cinco años para aquellos en trabajos en demanda (y ganando al menos S$ 10,500) podría afectar el punto óptimo del talento medio y superior que podría beneficiar tanto a las empresas locales como a la sociedad en general.
No olvidemos que, después de todo, la pequeña ciudad-estado está compitiendo por cabezas con las economías más grandes, ricas, ambiciosas e innovadoras del mundo, y si las deja escapar, inevitablemente se quedará al margen todos los días.
Porque sin las personas adecuadas nunca sería lo que es hoy. Y tampoco puede ser en el futuro.
Crédito de las imágenes seleccionadas: Reuters