Ella no está sola en esa evaluación. Un exingeniero de Twitter, que fue despedido por Musk como parte de una ofensiva contra quienes escaparon de sus despidos iniciales pero fueron francos en sus críticas hacia él, dice que el final “podría ser de minutos, podría ser de semanas”.
“Son los problemas imprevistos los que estropearán las cosas”, dice el ingeniero, a quien se le concedió el anonimato para hablar libremente. “Hay una buena cantidad de resiliencia integrada en la infraestructura, pero los grandes problemas a esta escala nunca son lo que uno podría esperar”.
Al exempleado no le sorprende que tantos otros hayan dicho que ya han tenido suficiente. “Fue una elección fácil, dada la forma en que ha estado tratando a las personas”, dice. Él cree que los que quedan son probablemente aquellos que deben permanecer empleados para obtener una visa de inmigración H1-B o para fines de seguros privados. Pero son pocos y distantes entre sí. Solo para garantizar la funcionalidad básica, Ingle cree que “será necesario contratar a muchos más ingenieros”.
. informó anteriormente cómo un miembro de Twitter cree que los sistemas de la compañía se degradarán con el tiempo. Zoe Schiffer de plataformas reportado durante la noche que muchos empleados que mantenían la infraestructura crítica de Twitter también han renunciado en las últimas 24 horas. El hecho de que las oficinas de Twitter ahora estén cerradas podría significar que sería más difícil para el personal clasificar y solucionar cualquier problema de infraestructura que surja antes de la reapertura prevista de la oficina el 21 de noviembre.
Musk no respondió a una solicitud de comentarios. El propio equipo de comunicaciones de Twitter se ha reducido enormemente en los recientes despidos.
“Se necesitarán cambios importantes”, dice Ingle. Ya estamos viendo a Musk retrocediendo en algunas de sus medidas más draconianas. Después de decir en un correo electrónico para todo el personal el 9 de noviembre que “ya no se permite el trabajo remoto, a menos que tenga una excepción”, está ahora diciendo que el personal necesita tener reuniones en persona con sus colegas mensualmente como mínimo.