Cuando está reclutando personal técnico, el dinero ciertamente habla. Pero no es lo único.
La compensación ha aumentado en todas las industrias a raíz de la Gran Retiro, pero el ritmo ha alcanzado su punto máximo en el sector tecnológico en particular. Los salarios de algunos puestos clave han aumentado hasta en un 20 por ciento en los últimos dos años. En mercados particularmente competitivos, los salarios pueden aumentar en un 30 por ciento en comparación con los promedios de 2020, El periodico de Wall Street
Los salarios altísimos son solo una parte de la lucha. La competencia por la mano de obra también se ha vuelto más dura. Según los datos, los empleadores estadounidenses anunciaron 1,1 millones de puestos de trabajo tecnológicos en el primer trimestre de 2022, un 43 % más que el año anterior. Grupo comercial de tecnología de la información CompTIA
Pero no es imposible contratar, incluso si está compitiendo con gigantes. Los reclutadores de empresas tecnológicas más pequeñas que no pueden proporcionar los mismos beneficios financieros que las empresas más grandes están recurriendo cada vez más a incentivos no monetarios, como oportunidades profesionales y ayudando a impulsar el impacto social de una empresa.
Puede ser útil familiarizarse con el impacto de su negocio. “Contar una historia es muy importante”, dice Vijay Raghavan, vicepresidente ejecutivo y CTO de la empresa de análisis Alpharetta, Georgia. Soluciones de riesgo LexisNexis dijo Heaven32 en febrero. “Para atraer talento, queremos dejar claro qué tipo de problemas resolvemos. Si un candidato solo quiere ganar más dinero, esa es su prerrogativa, pero tenemos muchos tecnólogos inteligentes que están más interesados en lo que realmente estamos haciendo”.
Brindar espacio para crecer y desarrollar otras habilidades técnicas también puede resultar beneficioso. Un asombroso 97 por ciento de los trabajadores tecnológicos dice que los programas sólidos de capacitación y desarrollo son importantes para ellos en un empleador potencial, según una encuesta de septiembre de 2021 de 1,000 trabajadores estadounidenses realizada por la empresa de soHeaven32ware digital B2B Amdocs. Debe mantener un salario moderadamente competitivo, pero cuando ha alcanzado sus límites financieros, el conocimiento es invaluable.