Si eres el tipo de persona que encuentra satisfacción y significado en tu trabajo y no puede callarse en el bar, felicidades, pero parece que estás entre una minoría menguante. Al menos ese es el sentido de un banco masivo reciente encuesta que encontró una disminución del 7% en los adultos estadounidenses que dijeron que obtienen significado y propósito en la vida de sus trabajos. Eso es menos del 24% que dijo que su ocupación o carrera le dio sentido a su vida en la encuesta anterior de Pew de 2017.
En el informe, los investigadores especulan que la disminución en las menciones de ocupación o carrera como fuente de significado puede estar relacionada con la agitación en el lugar de trabajo que muchos enfrentaron durante la pandemia. Los adultos con altos ingresos y altos niveles de educación son aún más propensos a citar sus trabajos como una fuente de significado en comparación con otros, pero ambos grupos vieron disminuciones en los últimos cuatro años. Los trabajos tampoco fueron los únicos perdedores en el departamento de significado. Las menciones a la salud física y mental como fuentes de significado disminuyeron del 19% al 11%, mientras que las menciones a los cónyuges y parejas románticas cayeron en picada del 20% al 9%.
Sin embargo, no todo son malas noticias. La proporción de adultos que citaron la “sociedad” como fuente de significado casi se duplicó del 8% al 14%. Una cohorte pequeña, pero ciertamente bondadosa, que citó la naturaleza y el aire libre como fuente de significado, aumentó del 2 al 4%. Y debido a que es Estados Unidos, el 9% de los adultos citó “libertad e independencia” como su fuente de significado, en comparación con el 5%. Como era de esperar, ese aumento fue impulsado principalmente por los republicanos, que generalmente no son de los que evitan las oportunidades para monitor
Curiosamente, los adultos estadounidenses también eran mucho más propensos a mencionar la religión como una fuente de significado en su vida en comparación con otros 14 países con “economías avanzadas, “ los investigadores Nota en una publicación adjunta. En todos los países, las personas con mayores ingresos y educación también eran más propensas a enumerar la familia y las carreras como factores que daban sentido a sus vidas.
A estas alturas, está relativamente bien establecido que realizar un trabajo que infunde a los trabajadores un sentido de significado o realización es mejor que la alternativa. Varios investigar
Sin embargo, al mismo tiempo, la satisfacción laboral no es el único motor de la felicidad, incluso para las personas con los “mejores” trabajos. Para algunos trabajadores, el caos resultante de la CLa pandemia del Ovidio-19 puso esto en evidencia. Millones de personas perdió sus trabajos sin culpa de ellos mismos de la noche a la mañana. Muchos de ellos apenas pudieron sobrevivir gracias a la ampliación del seguro y otros esfuerzos de ayuda del gobierno y pudieron vislumbrar cómo era la vida sin su trabajo normal ocupando la mayor parte de su día. En algunos casos, los programas de asistencia les han dado a los trabajadores la libertad de rechazar finalmente trabajos que de otro modo se hubieran sentido incapaces de rechazar. Según un informe de la firma de análisis Visier, uno de cada cuatro trabajadores estadounidenses dejar sus trabajos este año.
Millones de otros rápidamente equilibrado al trabajo a distancia, que al mismo tiempo introdujo más tiempo para actividades fuera de la oficina y realineó las relaciones tradicionales de muchos trabajadores con su lugar de trabajo. Y esas tendencias no muestran signos de ceder. De acuerdo a Según una encuesta realizada en mayo para Bloomberg por Morning Consult, el 39% de los adultos estadounidenses encuestados dijeron que considerarían dejar de fumar si sus empleadores no fueran flexibles con el trabajo a distancia. Estos elementos cambiantes también podrían haber contribuido a por qué menos personas citan los trabajos como su fuente de significado.
Si bien al principio es fácil leer el declive de las personas que dicen que encuentran significado en su trabajo como una prueba más de la monotonía desalentadora del trabajo moderno, en realidad puede ser más una mezcla. Por un lado, la investigación muestra que los empleadores y las sociedades deben esforzarse por brindar a las personas trabajos significativos y enriquecedores que los satisfagan. Sin embargo, al mismo tiempo, trabajar en un sistema que valora esto por encima de todas las demás prioridades puede forzar a los trabajadores a una rueda interminable de trabajo duro, donde pueden convencerse a sí mismos del significado de su trabajo para su vida, incluso si se trata de un problema. a expensas de otras actividades que podrían darles sentido.
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