Un grupo de trabajadores por contrato de Google votó para avanzar con el esfuerzo de sindicalizarse, una posible grieta en la armadura cuidadosamente construida de la tecnología contra la negociación colectiva.
Los trabajadores, unos 90 en total, analizan datos y realizan otros roles técnicos para Google en su oficina en Pittsburgh. Son empleados de HCL America, una de las muchas agencias de contratación en las que Google confía.
Según el sindicato United Steelworkers, que ayudó a la organización a conducir, aproximadamente dos tercios de los trabajadores votaron a favor de formar un sindicato y han solicitado a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que revise los resultados y autorice un voto formal de sindicalización.
"Se trata de seguridad laboral", dijo Josh Borden, un trabajador de HCL que votó a favor de formar un sindicato. "Queremos tener un proceso democrático aquí; cierta capacidad de negociación colectiva". Los trabajadores de HCL en el sitio de Pittsburgh trabajan junto a los trabajadores de Google a tiempo completo, pero usan distintivos de diferentes colores y, en ocasiones, están excluidos de los eventos disponibles para los empleados de Google, dijo Borden.
Google y otras empresas de tecnología han reducido numerosos esfuerzos sindicales de trabajadores que van desde trabajadores de almacén hasta conductores de reparto. El recurrir a los trabajadores contratados ayuda a mantener los costos más bajos, particularmente para trabajos de cuello blanco como la moderación de contenido, el trabajo de decidir si el contenido debe permitirse en línea.
HCL "los empleados trabajan codo a codo con los de la corporación gigante por mucho menos compensación y pocas, si es que alguna, de las ventajas", según un comunicado sobre la acción sindical. El grupo se identifica como la Asociación de Profesionales de la Tecnología de Pittsburgh.
Los sindicatos han hecho incursiones, en gran parte para roles no técnicos. Los conductores de autobuses y los guardias de seguridad que prestan servicios a Google, Facebook y otras compañías se han ganado el derecho de negociación colectiva en los últimos años. Unos 150 trabajadores que hicieron entregas y trabajaron en almacenes para Google en 2015 intentaron sindicalizarse antes de que la empresa reajustara la unidad, anulando efectivamente el esfuerzo.
El tratamiento de los trabajadores contratados ha sido un tema candente en Google, donde los empleados a tiempo completo han exigido que los trabajadores reciban un pago y beneficios para que coincidan más con los suyos. Algunos trabajadores firmaron una petición en protesta por el despido de Google de algunos trabajadores por contrato que trabajan en inteligencia artificial para el gigante de las búsquedas.
Uber, Lyft y la empresa de entrega de alimentos DoorDash han prometido $ 90 millones para luchar contra un proyecto de ley de California que ampliaría los beneficios y pagaría a los conductores contratados. Clasificarlos como empleados cambiaría sus modelos de negocio, que dependen de que los conductores asuman costos como el combustible y el seguro del vehículo para mantener las tarifas más bajas.
En abril, Google dijo que requeriría que sus firmas contratistas ofrecieran licencia pagada por enfermedad y paternidad, así como una mejor atención médica y un pago mínimo de $ 15 por hora. Google podría finalizar un contrato con las empresas externas si no cumple.
Google, HCL y la NLRB no respondieron a las solicitudes de comentarios el viernes.
El portavoz de United Steelworkers, Tony Montana, dijo que el sindicato está "ansioso por ganar las elecciones de representación para que podamos emprender el negocio de negociar un contrato justo que haga que los empleados de HCL en todo el país tomen nota". HCL emplea trabajadores adicionales de Google en todo el país.
La NLRB tendrá que certificar las tarjetas sindicales antes de que pueda proceder un voto formal para formar un sindicato, para lo cual se requiere un voto de mayoría simple para su aprobación.
© The Washington Post 2019
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