Una TikToker se está volviendo viral después de grabarse en secreto cuando la despidieron de forma remota de la empresa de seguridad informática y de redes Cloudflare.
Brittany Pietsch grabó el clip de nueve minutos el 12 de enero después de unos cuatro meses en la compañía y dijo que sabía que el despido era probablemente inminente, lo que la impulsó a comenzar a grabar.
Pero en lugar de aceptar su destino con dignidad, Pietsch estaba dispuesto a contraatacar.
@brittanypeachhh Publicación original del creador: Brittany Peach Cloudflare Despido. Cuando sabes que estás a punto de ser despedido, lo filmas 🙂 Honestamente, eso fue traumatizante. #nubeflare #despidostecnológicos #Tecnología #despedido ♬ Sonido original – Brittany Pietsch
“Me despidieron dos personas que no conocía: una mujer de Recursos Humanos y un director del que nunca había oído hablar”, escribió Pietsch. “Quería defenderme porque ¿qué tenía que perder?”
El equipo de RR.HH. explicó que su desempeño no estuvo a la altura y que muchas personas fueron despedidas, incluida ella. Pero Pietsch dijo a los entrevistados (un representante de recursos humanos y un director) que ella tenía “la mayor actividad” en su equipo y que “las cosas le han ido muy, muy bien”. Luego preguntó por qué su jefe, o alguien a quien al menos había conocido, no estaba en la llamada.
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“No creo que no haya cumplido con las expectativas de desempeño. Realmente necesito una respuesta y una explicación de por qué están despidiendo a Brittany Pietsch y no de por qué Cloudflare decidió contratar a demasiadas personas y ahora se da cuenta de que no pueden permitírselo”. “Tanta gente y los están despidiendo”. “, dijo sin rodeos, y en tercera persona.
Pietsch continuó resistiéndose y pidió respuestas directas sobre por qué realmente la despidieron, pero Recursos Humanos no cedió.
“Seré honesto contigo, no hay nada que vayamos a decir en esta llamada y el tiempo que tenemos anulará la forma en que te sientes en este momento”, dijo la persona no identificada. “Personalmente haré todo lo que pueda para brindarles la mayor cantidad de información concreta posible. Después de esta llamada, no puedo hacer más promesas”.
Sin embargo, Pietsch pidió respuestas en vano.
“A pesar de los constantes elogios positivos de mi gerente, las excelentes reuniones que tengo, la cantidad de actividades que he realizado han sido todas positivas, no he recibido ningún sesgo negativo, no me han presentado un plan de mejora del desempeño”, dijo frustrada. “Simplemente no tiene sentido que todavía no hayas podido darme una razón por la que me despiden”.
El vídeo de Pietsch recibió críticas mixtas por parte de los comentaristas. Muchos la elogiaron por exigir justicia y explicaciones, mientras que la mayoría tenía miedo de hablar.
“Manejaste esto muy bien”, escribió una persona. “Intentaron engañarlo para que hiciera esto basándose en su desempeño y no en los problemas de su empresa”.
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“Es bueno que hables, estés tan tranquilo y tengas tan poco tiempo para prepararte”, dijo otro.
Otros no quedaron tan impresionados con la actitud de Pietsch.
“La empresa simplemente no estaba ganando dinero y, en lo que respecta a las ventas, simplemente no estaban ganando suficiente dinero para justificar su permanencia”. [you]. Es un negocio”, escribió una persona.
“Los argumentos que ella presentó eran válidos, pero publicar esto en línea es un mal paso profesional”, dijo otro.
El video ahora viral, que ha sido visto más de 1,37 millones de veces en TikTok, provocó una respuesta del director ejecutivo de Cloudflare, Matthew Prince, quien escribió en la plataforma de redes sociales He despedido a 1.500 trabajadores.
También señaló que la empresa no siempre “contrata perfectamente” y dijo que normalmente puede saber dentro de los tres meses posteriores a la contratación si el empleado tendrá éxito o no.
Despedimos a aproximadamente 40 de los más de 1500 asociados de ventas en nuestra organización de lanzamiento al mercado. Este es un trimestre normal. Si hacemos bien la gestión del desempeño, a menudo podemos decir dentro de los tres meses o menos de una contratación de ventas, incluso durante las vacaciones, si tendrá éxito o no. Desafortunadamente,…
—¿Mateo Príncipe? (@estedakota) 12 de enero de 2024
“Me resulta doloroso ver el vídeo. Los gerentes siempre deben participar”, escribió Prince. “Toda organización saludable tiene que seleccionar a las personas que no están rindiendo. Ese no fue el error aquí. El error no fue ser más amable y más humano que nosotros”.
Llamarada de nube estaba arriba más del 69% año tras año hasta el martes por la tarde.