El Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC) dio a conocer una nueva iniciativa el viernes pasado (28 de abril) para ayudar a los recién graduados de los Institutos de Educación Superior (IHL) y aquellos que completaron recientemente su transición a tiempo completo del Servicio Nacional (NS) a la vida laboral ayudando mundo.
El programa piloto, llamado Career Starter Lab, adoptará la forma de un modelo de prueba profesional ampliado para ayudar a los jóvenes a explorar oportunidades profesionales y obtener una valiosa experiencia laboral. El objetivo es lanzar oficialmente con más de 100 empresas a bordo para finales de este año.
Trabajando en asociación con la Federación Nacional de Empleadores de Singapur (SNEF), el Career Starter Lab aprovecha el ecosistema existente de apoyo ofrecido por el Ministerio de Defensa (MINDEF), el Ministerio del Interior (MHA), Young NTUC y e2i (Employment and Instituto para la Empleabilidad) y otros socios.
representar los intereses de los empleados
El secretario general de NTUC, Ng Chee Meng, dijo en un comunicado de prensa que, en base a los comentarios recopilados por el Grupo de Trabajo Juvenil de NTUC, se desarrolló el modelo mejorado de prueba de trabajo para satisfacer las necesidades y aspiraciones de los jóvenes.
Hasta la fecha, el Grupo de Trabajo Juvenil de NTUC ha involucrado a más de 10,000 jóvenes de Institutos de Educación Técnica (ITE), colegios y universidades autónomas para aprender cómo pueden recibir un mejor apoyo en sus trayectorias profesionales.
De los 10.000 jóvenes comprometidos, se pidió a casi 4.000 que enumeraran los recursos que necesitarían para hacer la transición de la escuela al trabajo de sus sueños. Citaron pasantías de calidad (31,4 por ciento), orientación profesional (18,9 por ciento) y trabajo a tiempo parcial (17,6 por ciento) como los tres factores principales.
Además, a través de una serie de discusiones de grupos focales y sesiones de diálogo realizadas durante el año pasado, el Grupo de trabajo juvenil de NTUC descubrió que la tutoría y la tutoría adecuadas son componentes clave que contribuyen a una experiencia de pasantía de calidad.
De acuerdo con estos hallazgos, el programa piloto Career Starter Lab ofrecerá tutoría en el lugar de trabajo como parte de un marco de apoyo dedicado para ayudar a los futuros graduados y NSmen a obtener la orientación y los conocimientos que anhelan.
Los asistentes tendrán la oportunidad de trabajar con un mentor que les brindará conocimiento interno de la industria elegida a medida que avanzan en sus carreras.
Al mismo tiempo, la tutoría también permite que los empleados existentes retribuyan y cambien la vida de los demás. Se cree que el factor de “pago por adelantado” les da un mayor sentido de propósito y realización.
Hacer más y mejor para los segmentos desatendidos
En su reciente discurso de mitin del Primero de Mayo, el secretario general de NTUC, Ng, dijo que NTUC diseñó la prueba de trabajo después de conocer las principales preocupaciones de los jóvenes y las dificultades que enfrentan los empleadores para reclutar y retener a los jóvenes talentos debido al ajustado mercado laboral y la competencia.
Me hizo pensar: ¿puede NTUC desempeñar un papel en la creación de una situación beneficiosa para todos para los jóvenes y los empleadores y complementar los programas de pasantías de IHL? ¿Especialmente para los jóvenes que terminan NS y van a trabajar?
– Secretario General del NTUC Ng Chee Meng
Career Trial, por lo tanto, tiene como objetivo llenar este vacío, brindando a los jóvenes acceso a trabajos de calidad bajo la guía de mentores en el trabajo, al mismo tiempo que brinda a las empresas acceso a una fuente constante de jóvenes talentos.
A través de esta iniciativa, NTUC y SNEF también tienen como objetivo ayudar a los jóvenes a adaptarse a sus nuevos trabajos más fácilmente, familiarizándolos con la cultura de la empresa, brindándoles claridad sobre sus roles y expectativas, y brindando oportunidades de aprendizaje relevantes con supervisión y tutoría adecuadas.
Para garantizar que todos los asistentes tengan la mejor experiencia posible, NTUC y SNEF desplegarán personal para apoyar a las empresas que participan en el programa piloto Career Starter Lab.
También están desarrollando conjuntamente un libro de jugadas de experimentación profesional y están reuniendo a 300 mentores internos para aprovechar el grupo existente de más de 400 mentores profesionales voluntarios que tendrán acceso a talleres y recursos relacionados.
Además, el Viceprimer Ministro Lawrence Wong, en su discurso de manifestación del Primero de Mayo, se centró en los desafíos de un mundo en constante cambio y cada vez más problemático y destacó la importancia de invertir en cada trabajador.
DPM Wong aseguró que, junto con su equipo 4G, están explorando formas de invertir más en los trabajadores para hacerse cargo de sus carreras, volver a capacitarse y mejorar para aprovechar mejores oportunidades.
En particular, los graduados de colegios técnicos quieren ayudarlos a profundizar sus habilidades de varias maneras para que puedan obtener mejores salarios y oportunidades profesionales.
El gobierno también trabaja en estrecha colaboración con NTUC para apoyar a todos los trabajadores en su viaje de aprendizaje permanente, proteger sus intereses y permitir que todos disfruten de un trabajo digno y una jubilación pacífica.
El equipo de 4G y yo estamos totalmente comprometidos a cuidar de nuestros empleados, proteger sus intereses y ayudarlos a ganarse la vida y vivir una vida mejor. … Pase lo que pase, siempre estamos ahí para ti. Siempre estaremos detrás de ti.
– Viceprimer Ministro Lawrence Wong
¿Cuánto pueden ganar los participantes a través del Career Starter Lab?
A través de un período de prueba de tres meses, combinado con un programa de capacitación estructurado y tutoría en el trabajo, los recién graduados y los NSF pueden probar su idoneidad para el trabajo y familiarizarse con la cultura de la empresa antes de comprometerse con un empleo formal.
Para mejorar la integración de los jóvenes durante el período de prueba, se ofrece a los empleadores:
- Soporte gestionado por e2i de NTUC,
- Una guía desarrollada por NTUC y SNEF para mejorar sus programas de incorporación, formación estructurada y tutoría
Los recién graduados y NSmen participantes reciben un pago de capacitación a partir de S$ 7,50 por hora por hasta 480 horas e incentivos de retención si son contratados por la empresa anfitriona y han trabajado al menos tres meses.
Los graduados del año en curso y los hombres de NS que hayan completado su servicio pueden postularse para el Career Starter Lab este año.
Se espera que los talleres de capacitación de mentores comiencen en agosto, mientras que las entrevistas y la búsqueda de empleo comenzarán en septiembre.
Para diciembre, al menos 100 empleadores habrán iniciado el programa. Algunas de las compañías notables que ya están a bordo incluyen Singapore Airlines, Rolls Royce, Resorts World Sentosa, Gardens by the Bay, Uniqlo, ST Engineering, Singtel y FairPrice Group.
Se alienta a los empleadores con puestos permanentes o contratos de tiempo completo de 12 meses, que pueden ofrecer un salario mensual de S $ 1,800 a S $ 4,200 (basado en los salarios iniciales promedio predominantes de los respectivos graduados) a asistir y registrar su interés aquí.
Los jóvenes son nuestros futuros trabajadores. Debido a que todos los trabajadores son importantes, NTUC quiere desempeñar un papel más importante para satisfacer las necesidades de nuestros jóvenes y brindarles un mejor servicio a medida que avanzan en sus carreras.
El Career Starter Lab de NTUC ayudará a nuestros jóvenes a aprovechar grandes oportunidades para que puedan comenzar sus carreras con confianza. NTUC y SNEF traerán más empleadores progresistas a nuestro ecosistema para ofrecerles mejores pruebas de carrera. Queremos asegurarles a nuestros jóvenes que los acompañaremos en su ingreso al mundo laboral.
– Secretario General del NTUC Ng Chee Meng
En línea con este objetivo, NTUC se ha asociado con MINDEF y MHA para apoyar a los NSF de tiempo completo a través de ferias de educación y carreras organizadas por e2i y NTUC LeaningHub, así como cursos gratuitos organizados en SkillsFuture@NS Learning eXperience Platform (SG@ NSLXP).
NTUC continuará defendiendo los intereses de los trabajadores de todos los ámbitos de la vida.
Se anunciarán más detalles sobre la iniciativa Career Starter Lab en julio, cuando el Grupo de trabajo juvenil de NTUC complete sus compromisos.
Luego comparte todos sus hallazgos y recomendaciones para abordar algunas de las preocupaciones y aspiraciones apremiantes de los jóvenes en áreas como carreras, finanzas y bienestar mental.
NTUC cree que el futuro de todos los singapurenses es importante y continuará defendiendo los intereses de los trabajadores y brindando un camino para que la generación más joven cumpla con sus aspiraciones como trabajadores.
El grupo de trabajo juvenil de NTUC es parte de las conversaciones #EveryWorkerMatters. Lanzado en agosto pasado, es una serie de compromisos a gran escala de un año de duración destinados a llegar a 40,000 trabajadores de todas las edades y estilos de vida, con un enfoque particular en la fuerza laboral de Singapur.
Estos compromisos tienen como objetivo descubrir sus necesidades y aspiraciones en la vida laboral, lo que a su vez ayuda a NTUC a comprender y representar mejor los intereses de los trabajadores. En particular, han abogado por mejores salarios, beneficios y protecciones para los trabajadores de plataformas y de bajos salarios, y han alentado a las PME maduras a mejorar sus habilidades y su empleabilidad.
Este esfuerzo encomiable es una de las muchas formas en que NTUC se esfuerza por renovar su promesa tradicional a los trabajadores hecha hace más de seis décadas.
Este artículo fue escrito en colaboración con el Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC).
Crédito de la imagen destacada: Instituto de Tecnología de Singapur / Ministerio de Defensa