15 de diciembre de 2020
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Opiniones expresadas por Empresario Los colaboradores son los suyos.
Manuel Del Valle, Mariana de Alba y Antonio Ruiz abrieron la tarea con el tema de comunidad y confort. Su objetivo era ser una empresa que no solo crea espacios de coworking, sino que crea entornos de bienestar accesibles para fomentar comunidades libres con un enfoque personal que se preocupa menos por las necesidades de cada individuo en términos de desarrollo y pertenencia.
“Siempre nos preocupa que no sea posible trabajar de forma productiva cuando no se está cómodo”, dijo Manuel del Valle, cofundador y conectador de Homework en una entrevista con Emprendedores en español .
Deberes comenzó hace cuatro años como un espacio de coworking centrado en las personas en el que cada nombre es importante, así como la libertad, la empatía y el desarrollo como valores fundamentales.
El concepto general de esta empresa es acercar las oficinas a las personas y hacerlas accesibles. Actualmente cuentan con cuatro ubicaciones en la Plaza de la República (frente al Monumento a la Revolución), Avenida Chapultepec, Mariano Escobedo y el Corporativo Skala en Tlalnepantla. Las ubicaciones están diseñadas para estar a 15 minutos entre sí en bicicleta, ya que el concepto general es acercar las oficinas a las personas para que sean accesibles.
Pero un día golpeó una pandemia contagiosa que hizo que todos se quedaran en casa.
Deberes se enfrentaba, como muchos otros espacios de coworking, a la dificultad de desarrollar su modelo de negocio para seguir trabajando para sus usuarios o Trabajadores a domicilio, que estaban limitados en sus días laborales y tenían que encontrar formas de sobrevivir a través de ciertas medidas.
“Esta pandemia nos ha hecho darnos cuenta de nuestro propósito y hacerlo cumplir para todos nuestros trabajadores a domicilio, incluidos sus hogares”, dice el ejecutivo.
Antonio Ruiz Moran y Manuel Del Valle / Imagen: Cortesía de la tarea
Un espacio de coworking en medio de una pandemia
Ante la situación actual, Manuel preguntó a su equipo: “¿Qué pasaría si un meteorito cayera hoy sobre nuestra tarea y la situación xey lo destruye? ¿Existiría realmente la tarea? “La respuesta es sí”. Esto se logró mediante un ejercicio de proyección de ‘escenarios futuros’.
Las restricciones derivadas de la pandemia de coronavirus en México hicieron que el equipo empresarial se preguntara cómo podían llevar el bi enestar de las personas a sus hogares. El resultado fue un producto que precisamente intenta poner los centros de bienestar a disposición de sus clientes.
“Empezamos a pensar en cómo podríamos hacerlo. Reconocemos las dificultades que existen hoy en día para trabajar desde casa, pero también destacamos los beneficios de trabajar de forma remota y nos damos cuenta de que son muchas. Por ejemplo, descubrimos que los tiempos de viaje, que solían ser muy importantes para las reuniones, ahora son minutos en los que puedes estar con las personas que más quieres ”, dice Manuel.
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Por ello, a través de diversas alianzas con empresas líderes en los campos de la tecnología, el mobiliario, las soluciones financieras y la conectividad, Homework ha creado la primera membresía del mundo para hacer accesible el futuro del trabajo: Flexión de tareas . Es una iniciativa en la que, con una sola suscripción, puedes elegir las herramientas que necesitas para organizar tu jornada laboral donde lo necesites todo. Esto significa todo, desde reservar salas de reuniones hasta clases de yoga, muebles ergonómicos y accesorios tecnológicos.
“Ofrecemos estos dos programas: coworking tradicional y apoyo en la preparación de su vida para el trabajo remoto. Por ejemplo, en las oficinas que abrimos en Skala en Tlalnepantla, tenemos un esquema mixto. El objetivo final de Homework Flex es que pueda tener las herramientas en cualquier lugar, ya sea en casa o en la oficina. Luego generamos la modalidad de ventanilla única donde puedes elegir qué medir: mobiliario, acompañamiento, gadgets e incluso internet. ”
Imagen: Tarea de cortesía
Saque las cosas buenas de la oficina sin sacrificar su hogar
A pesar del beneficio de reducir los tiempos de viaje Hay una serie de problemas que son específicos de la oficina en casa. “Por ejemplo, antes de salir de la oficina y cerrar la sesión automáticamente, tenía una barrera física que podía separar y liberar su mente del ajetreo y el bullicio”, agrega Manuel. Pero con lo académico de un día para otro, los hogares se han convertido en oficinas, aulas, estudios de práctica, etc., y muchas veces las conexiones a Internet en el hogar no tienen suficiente ancho de banda para atender a todos los miembros de la familia.
Los chicos de los deberes analizaron los distintos problemas que pueden surgir mientras trabajan desde casa con los que actualmente tienen alianzas. Telmex, PM Steele, American Express, Herme Systems, Telcel, MiNuNú, CompuDabo, Psiqui, Homely entre otras cosas, ayudar a sus clientes (particulares o grandes corporaciones) a acondicionar sus habitaciones para facilitar el teletrabajo.
“Por ejemplo tenemos MiNuNú, un servicio de niñera personal o virtual para el hogar. Muchas personas lo necesitan porque no solo tienen que lidiar con la oficina en casa, sino también con la educación en línea de sus hijos. Por lo tanto, necesita ver niñeras profesionales para que puedan ayudarlas con sus quehaceres mientras están en reuniones o en el trabajo. Las niñeras tienen estas dos opciones, ir a sus casas en persona con todas las medidas posibles o conectarse de forma remota para ayudar a los niños a hacer sus deberes y responder preguntas. Están capacitados tanto pedagógicamente como en primeros auxilios ”, dice Manuel.
Homework también se ha asociado con fabricantes de muebles como PM Steele y Gaia para llevar a las personas los productos directamente a sus hogares para que puedan personalizar sus espacios en casa para trabajar mejor. En Telmex trabajaron con el plan Sponsored Infinitum, que es el Internet residencial pagado por su empresa.
Además, a través de la Fundación Educa, ofrecen la oportunidad de ayudar a los docentes que no cuentan con los recursos suficientes para hacer su trabajo de manera más eficiente y digna. Actualmente se encuentran en prueba beta de este servicio con sus primeros 27 maestros en la Ciudad de México y el estado de México, quienes están realizando esfuerzos extraordinarios para impartir clases en línea. Puedes apoyar esta causa donando a la sitio web oficial de la Fundación Educa .
Por otro lado, tienen convenios con especialistas en bienestar y ejercicio para que en una misma suscripción puedas tener acceso a diferentes sistemas de cuidado físico.
“Tenemos una alianza con un gimnasio virtual llamado One2Fit. Nada más entrar puedes recibir una atención semipersonal para tu entrenamiento desde casa ”, añade Manuel. Actualmente están recurriendo a otras empresas de fitness y bienestar para ofrecer servicios de meditación, yoga y otras disciplinas para que las personas puedan hacer su día de trabajo de la manera que deseen.
Uno de los principales objetivos de la tarea es poder brindar estos beneficios a las grandes empresas con el fin de mantener una buena gestión y ayudar a sus empleados a ser mucho más productivos.
“Queremos que los empleados del departamento de recursos humanos puedan apoyar a sus empleados. No solo les envía la silla y el escritorio (que muchos podrían hacer), sino que también les da muchas más herramientas para que puedan hacer su trabajo de forma equilibrada ”, explica Manuel.
La tarea cree que este será el futuro: una mezcla de casas y oficinas que están mucho más dispersas por la ciudad y están cerca de donde vives para facilitar la movilidad y el acceso. Flexión de tareas surgió como una iniciativa para mantener vivo un negocio, pero resultó que las personas necesitan poder hacer su trabajo de manera satisfactoria y productiva.
“Creo que tener una actitud positiva es muy útil para comprender los posibles escenarios que puede crear y, lo más importante, cómo puede lograr ese objetivo. La postura es muy importante ”, dice Manuel.
Aunque Manuel es mayormente optimista, sigue la filosofía de considerar todos los escenarios negativos y catastróficos, ya que esto puede ayudarlo a tener una idea de qué hacer en esta situación. Para él es necesario ver futuros alternativos y, sobre todo, desarrollar innovaciones para salir adelante.
“Las personas que no tienen un sentido claro en la vida o en su empresa se desvían un poco y ya no saben a dónde van”, concluye Manuel.
Imagen: Tarea de cortesía
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