La pandemia puede haber provocado la conversación sobre el trabajo híbrido, pero desde entonces ha cobrado vida propia. Incluso después de que cesaron la apertura del mundo y las medidas de distanciamiento físico, las oficinas ya no están tan llenas como antes.
En Singapur, como en muchos otros países del mundo, los empleados no estaban muy interesados en volver a la antigua forma de trabajar.
Según una encuesta de Workmonitor realizada en agosto de 2022, más del 40 por ciento de los encuestados en Singapur dijeron que no aceptarían una oferta de trabajo que no permitiera el trabajo híbrido. Casi el 80 por ciento también estuvo de acuerdo en que la flexibilidad laboral era una consideración importante para ellos.
Varios estudios han ayudado a respaldar el caso del trabajo híbrido. PwC y Prodoscore informaron un aumento general en la productividad, durante la pandemia, en sus empresas encuestadas.
Además, se ha demostrado que el trabajo híbrido ofrece un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y una mayor satisfacción laboral.
Recientemente, 4 Day Week Global respaldó estos hallazgos con el estudio más grande jamás realizado para examinar el impacto de una semana laboral de cuatro días. Más de 90 empresas participantes y alrededor de 3.500 empleados participaron en la prueba, que duró seis meses.
En particular, los resultados, que mostraron mejoras en la salud y el bienestar de los empleados y la satisfacción laboral, fueron consistentes en organizaciones de diferentes tamaños y en diferentes industrias.
Además, las empresas participantes registraron un aumento promedio en las ventas del 35 por ciento en comparación con el mismo período del año pasado.
¿Singapur necesita la semana de cuatro días?
Clasificado como el país con más exceso de trabajo del mundo según un estudio de 2022, Singapur presenta un caso sólido a favor de la semana laboral de cuatro días. En comparación con otros países, los trabajadores de Singapur trabajan más horas por semana y tienen menos días de vacaciones.
Esto también contribuye a la insatisfacción laboral, lo que lleva a un aumento de los niveles de estrés y la probabilidad de agotamiento. Una semana laboral de cuatro días podría ayudar a promover un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida. Con una fuerza laboral bien descansada, las empresas podrían ver una mejora en la productividad incluso si pasan menos horas en la oficina.
En Japón, también un país conocido por trabajar muchas horas, tales intentos se han mostrado prometedores. Desde 2021, el gobierno japonés ha respaldado la semana laboral de cuatro días y cita dicha recomendación en sus directrices anuales de política económica.
Empresas locales como Panasonic han aceptado estas políticas y les han dado a los empleados un día libre adicional. Según el CEO Kusumi Yuki, los empleados son libres de pasar este tiempo como quieran, incluso si es a tiempo parcial en otro trabajo.
Fuera de Asia, países como España y Nueva Zelanda también están explorando los beneficios de una semana laboral de cuatro días. En 2021, el gobierno español invirtió $50 millones en una prueba de tres años en la que los empleados trabajarían 32 horas a la semana, en lugar de 40, sin recortes salariales.
En Singapur, el Ministerio de Mano de Obra (MOM) ha alentado a las empresas a continuar ofreciendo arreglos de trabajo flexibles desde abril de 2022.
Mira al futuro
A pesar de los beneficios comprobados de las semanas laborales de cuatro días, existen varios desafíos que impiden una adopción más amplia.
En algunas industrias, particularmente las orientadas a servicios, los empleados deben estar disponibles durante toda la semana. Las empresas tendrían que contratar más personal y hacerse cargo de los costos de seguimiento para poder ofrecer semanas de cuatro días.
Alternativamente, estas empresas podrían hacer que sus empleados trabajen turnos más largos (40 horas durante cuatro días en lugar de cinco), pero eso no funcionaría tan bien. Algunos empleados pueden apreciar la flexibilidad, pero eso anularía algunos de los beneficios, como B. Se espera más tiempo personal de una verdadera semana laboral de cuatro días.
Las empresas basadas en el cliente también enfrentarían desafíos al intentar acortar su semana laboral. Debido a las normas de la industria establecidas desde hace mucho tiempo, dichos cambios podrían crear una desventaja competitiva y dar como resultado la pérdida de negocios.
Aparte de eso, las empresas también tendrían más dificultades para justificar los costos de alquiler de oficinas si los empleados fueran a trabajar con menos frecuencia.
Las posiciones de cuatro días en Singapur aún no son comunes. Suelen limitarse a trabajos por turnos que se pagan por horas.
Mirando el entorno de trabajo más amplio, es difícil prever cambios significativos en el futuro cercano. Para muchos singapurenses, incluso una semana de cinco días ha resultado inalcanzable.
La cultura del trabajo de horas extras sigue estando muy extendida en el país y esto solo ha empeorado con los años. Los singapurenses trabajaron un promedio de 9,4 horas no remuneradas durante la pandemia, 2,1 horas más que en años anteriores, según una encuesta de ADP.
A pesar de las encuestas y los estudios, los fines de semana de tres días todavía parecen un sueño.
Fuente de la imagen seleccionada: Sudáfrica
Lea también: La economía mundial se dirige a la recesión en 2023: ¿cómo afectará esto la vida de los residentes de S’porean?