Aproximadamente uno de cada cinco estadounidenses de 65 años o más trabajó por un salario en 2023, casi el doble de la proporción de adultos mayores que trabajaban hace 35 años, y sus horas y salarios han aumentado.
Mientras que algunos adultos mayores trabajan por elección propia, otros trabajan por necesidad. Pero independientemente de la motivación, los trabajadores mayores se han convertido en una parte cada vez mayor de la fuerza laboral general, según el Pew Research Center.
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“Más adultos mayores están trabajando. ¿Eso es algo bueno o algo malo? No podemos responder si es voluntario o necesario. Pero desde una perspectiva económica es algo bueno. “Los adultos mayores están contribuyendo al crecimiento de la fuerza laboral”, afirmó Richard Fry, investigador principal de Pew.
Además del aumento del número de trabajadores de mayor edad, también ha aumentado su poder adquisitivo. En 2022, el trabajador típico de 65 años o más ganaba 22 dólares la hora, frente a 13 dólares en 1987, descubrió Pew. En comparación, los trabajadores de entre 25 y 64 años ganaron 25 dólares la hora en 2022. (Todos los montos en dólares están en dólares de 2022).
Si bien los trabajadores mayores ganan menos por hora, la brecha salarial entre ellos y los trabajadores más jóvenes se ha reducido en los últimos años, según Pew.
Fry sugirió que a los trabajadores mayores se les puede pagar menos en parte porque muchos tienen trabajos a tiempo parcial, que tienden a ofrecer salarios más bajos que los trabajos a tiempo completo. En general, el 62% de los trabajadores de mayor edad trabajan a tiempo completo, en comparación con el 47% en 1987.
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En general, los trabajadores de mayor edad representaron el 7% de todos los sueldos y salarios pagados por los empleadores estadounidenses en 2023, frente al 2% en 1987, encontró Pew.
El aumento de trabajadores de mayor edad puede atribuirse a niveles de educación más altos que en el pasado, a cambios de políticas -como la casi desaparición de los sistemas de pensiones que fomentaban la jubilación a cierta edad- y a que los empleos cambiaron para ser más “amigables con las personas mayores”. . convertirse en. Dijo Fry.
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Como grupo, los adultos mayores también son más sanos y tienen menos probabilidades de sufrir una discapacidad que en el pasado, lo que les permite prolongar su vida laboral, según el informe de Pew.
Los trabajadores mayores también son menos propensos a decir que encuentran su trabajo estresante y reportan una mayor satisfacción laboral en general en comparación con los trabajadores más jóvenes, dijo Fry.
Sigo trabajando a los 75 años y más
Según Pew, los trabajadores de 75 años o más son el grupo de edad de más rápido crecimiento en la fuerza laboral. Alrededor del 9% de los adultos de 75 años o más están empleados, en comparación con el 4% en 1987.
“Si nos fijamos en las personas de 75 a 79 años, el empleo puede ser de dos dígitos, mientras que para las personas de 80 años puede ser de un solo dígito”, dijo Fry. “El porcentaje disminuye a medida que envejeces”.
Los trabajadores de 75 años o más ganan un salario promedio de 20 dólares la hora, un poco menos de los 22 dólares de todos los trabajadores de 65 años o más, encontró Pew. Sin embargo, desde 1987, el grupo de 75 años o más ha experimentado un crecimiento salarial similar al de los trabajadores de 65 años o más.
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El estudio encontró que los trabajadores de 65 años o más tienen más probabilidades que en el pasado de tener un título universitario de cuatro años. Un total de 44% de los trabajadores mayores tienen ahora una licenciatura o un título superior, en comparación con el 18% en 1987, lo que los sitúa a la par con los trabajadores de entre 25 y 64 años, encontró Pew.
Las mujeres constituyen ahora una proporción mayor que en el pasado de la fuerza laboral de mayor edad. Según Pew, el 46% de todos los trabajadores de 65 años o más son actualmente mujeres, frente al 40% en 1987 y el 33% en 1964. Este crecimiento refleja el patrón observado entre los trabajadores más jóvenes: las mujeres constituyen ahora el 47% de la fuerza laboral. entre 25 y 64 años, frente al 44% en 1987 y el 33% en 1964.
De cara al futuro, las proyecciones de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos indican que el papel de los trabajadores de mayor edad seguirá ampliándose durante la próxima década. Se espera que las personas de 65 años o más representen el 8,6% de la fuerza laboral en 2032, frente al 6,6% en 2022. Eso representaría el 57% del crecimiento de la fuerza laboral durante ese período.
Los adultos mayores son uno de los pocos grupos de edad que se espera que aumenten sus tasas de participación en la fuerza laboral durante la próxima década. El BLS proyecta que el 21% de los adultos mayores estarán empleados en 2032, frente al 19% en 2022.
“El BLS pronostica que una proporción cada vez mayor de la fuerza laboral serán adultos mayores”, dijo Fry.