Usted sabe que atraer a los mejores talentos a su negocio, especialmente a nivel gerencial, es un impulsor de ingresos clave. Pero a menudo es difícil cuantificar las contribuciones de un ejecutivo superestrella en dólares y centavos reales.
Afortunadamente, Gallup hizo los cálculos por nosotros y, según sus datos, un alto ejecutivo puede hacerlo. aumenta las ventas de tu equipo hasta un 27 por ciento por empleado. Esa es solo la razón número 1285 por la que tratar a sus empleados como activos valiosos aumenta en gran medida sus posibilidades de éxito comercial.
De un equipo de gestión de calidad a una fuerza laboral de calidad, Motivosity es uno p lataforma de participación de los empleados
El entorno digital de cuatro niveles de Motivosity depende de ello Positividad, respeto y mejora de la comunicación y conectividad.
En el primer foro de Motivosity, Connect, los empleados de una empresa completa con entre 30 y 3000 empleados se conocen intercambiando intereses comunes y rasgos de personalidad. Luego pueden compartir fotos, triunfar con la trompeta o agradecer a sus compañeros de equipo en la página personal de Facebook de cada empleado.
En Recognize se premia el aprecio por los valores individuales como el trabajo en equipo, la transparencia, el espíritu comunitario y más. Con asentimientos públicos, cada reconocimiento también puede incluir uno o dos dólares destinados a tarjetas de regalo de los principales minoristas de compañías como Target, eBay, Nike y docenas de otras. Los fondos pueden incluso destinarse a la organización benéfica preferida del adjudicatario.
Los gerentes comienzan en el área principal construir relaciones más efectivas con cada miembro del equipo. Lead permite que los gerentes y los empleados participen en reuniones individuales periódicas respaldadas por agendas compartidas y notas compartidas, lo que permite que un gerente tenga objetivos e ideas bien definidos con cada empleado individual.
Finalmente, Lists permite a los empleados tomar el megáfono y compartir sus pensamientos e impresiones sobre el estado de la empresa directamente con la alta dirección. Los empleados pueden usar encuestas de pulso, puntajes de promotores netos de empleados (eNPS) para medir la disposición de los empleados a recomendar su lugar de trabajo, datos de ingresos y otras métricas para explicar exactamente cómo se sienten acerca de su trabajo y lugar de trabajo. Además, todo está en un formato fácil de digerir para que lo use la administración. medir efectivamente la moral y trabajar para solucionar cualquier problema.
Respaldados por una tasa de adopción del 95 %, los empleados están muy entusiasmados con Motivosity, e informan que su satisfacción ha aumentado en más del 50 % desde la implementación.
Actualmente las empresas pueden Visite el sitio web de Motivosity y solicite una demostración para ver cómo todo este poder de retención de empleados mejora su lugar de trabajo.
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