La pandemia de coronavirus ha provocado y está provocando cambios drásticos en la vida cotidiana que antes se consideraba normal. Los cambios incluyen la forma en que las personas trabajan y se ganan la vida.
Una semana laboral típica se ve muy diferente hoy que hace dos años. A medida que COVID continúa plagando el mundo, más profesionales optan por carreras fuera de casa. Si bien las preocupaciones de seguridad son naturalmente primordiales en cuanto a por qué muchos prefieren trabajar desde casa, también es un momento en que los trabajadores dejan sus trabajos para seguir carreras que coincidan con sus pasiones naturales.
“Podemos ver de qué sectores está saliendo la gente” Karin Kimbrough, economista jefe en LinkedIn, dijo noticias de cbs.
“Retail y Hostelería. Puede que no solo valga la pena para algunas personas. En algunos casos, las personas renuncian y aún no regresan. Estás tomando un descanso. Los estadounidenses se quemaron. Me gusta pensar en ello como una acción de “tomar este trabajo y empujarlo”. Es solo una señal de que la gente dice: “Sabes, no necesito esto”.
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Después de embarcarse por completo en sus esfuerzos empresariales a principios de 2021, mandi woodruff santos empezado Ofreció sesiones de orientación profesional en las que aprendió que el 90 % de las personas que se acercaron a ella eran mujeres negras cuyo objetivo era dejar sus trabajos antes de fin de año.
Parte de la razón por la que Woodruff-Santos descubrió por qué las mujeres negras renunciaban a sus trabajos fue por la pandemia, que resultó en despidos masivos y una recuperación laboral más lenta para las mujeres negras. Otros problemas surgieron de mujeres negras cansadas de trabajar duro por salarios desiguales, agotamiento, falta de puestos gerenciales y un deseo de emprender y trabajos secundarios.
Los problemas preexistentes de discriminación en el lugar de trabajo y la falta de diversidad han dado como resultado que más trabajadores negros que nunca abandonen sus trabajos. Diversidad Q reportado. Los estudios muestran la intimidación, el acoso y la falta de desarrollo profesional que llevan a los empleados negros a renunciar y buscar trabajo en otro lugar.
“La gente está reevaluando. Los negros, otras minorías y las mujeres se preguntan: “¿Eso me conviene?” ¿Puedo hacerlo mejor en otro lugar?”, escribe la revista HR. Juana Courtney dijo Estrella Negra de Atlanta.
Courtney destacó cómo el inicio de la pandemia les dio a los trabajadores tiempo para repensar las vidas y las carreras que querían para ellos y ser lo suficientemente valientes como para buscar oportunidades que coincidieran con sus resultados, en lugar de que sea al revés.
“No quiero estar atascado en el tráfico durante una hora todos los días, quiero pasar tiempo con mi familia o hacer cosas que disfruto”, dijo Courtney.
Desafortunadamente, no todos los trabajadores pueden permitirse el lujo de dejar un trabajo para trabajar desde casa o iniciar un negocio. Muchas personas de color en profesiones de servicios se sienten atrapadas con sus obligaciones financieras.
“Tengo miedo de ir a trabajar todos los días”, Theresa (que mantuvo su apellido alejado) dijo “Información privilegiada” el mes pasado. “Estoy agotado física y mentalmente porque no soy respetado ni valorado, pero tengo que pagar el alquiler. Tengo las facturas médicas de mi hijo. No puedo parar a menos que encuentre algo mejor”.
El martes, el Ministerio de Trabajo anunció que la cantidad de personas que abandonaron sus trabajos alcanzó un máximo histórico en noviembre de 2021. EE.UU. Hoy en día reportado. A medida que los trabajadores comienzan a reclamar su valor en el trabajo, los empleadores recurren a salarios más altos y ofrecen recompensas por firmar y otros beneficios para atraer empleados.
De acuerdo a The MIT Sloan Review: “Más del 40% de todos los empleados estaban considerando renunciar a sus trabajos a principios de 2021, y los trabajadores renunciaron en un número sin precedentes durante el año. Más de 24 millones de trabajadores estadounidenses dejaron sus trabajos entre abril y septiembre de 2021, un récord histórico”.
Con una gran cantidad de ofertas de trabajo y salarios más altos, La Gran Renuncia ha ayudado finalmente a poner el poder en manos de los trabajadores que mantienen a flote a las empresas.