Reshma Saujani sabe lo que los padres que trabajan realmente quieren para el Día de la Madre: empleadores que se toman en serio el agotamiento

Reshma Saujani tiene una cura para la ‘culpa materna crónica’.

La fundadora de Marshall Plan for Moms, Girls Who Code y autora de pagar, lo ve como un síntoma de un mal mayor: políticas implacables en el lugar de trabajo. Las empresas, dice, pueden y deben hacer que sus trabajos sean más accesibles para las madres trabajadoras, citando la actual escasez de talento como Anexo A. “En el Plan Marshall para mamás, nuestra misión es lograr que todas las empresas de los Estados Unidos ofrezcan beneficios de cuidado infantil a cada empleado.” , dice Saujani sobre la organización que fundó a principios de 2021 para abogar por lugares de trabajo más justos para las familias.

Marshall y ella publicaron Plan for Moms hoy un nuevo anuncio al estilo de un comercial farmacéutico

para cumplir con este mensaje a casa. Después de enumerar los síntomas de la culpa crónica de las madres (sentirse mal por ir a trabajar, salir por la noche o incluso pasar tiempo a solas en el baño), el anuncio hace su propuesta: mejores políticas de trabajo, como la igualdad salarial para las madres y el acceso a servicios asequibles. El cuidado de los niños es la cura.

Saujani ve este momento como una oportunidad para evaluar de manera realista los problemas que enfrentan las madres trabajadoras, especialmente porque este grupo demográfico se ha visto afectado económicamente de manera desproporcionada por la pandemia y continúa enfrentando desafíos de cuidado infantil. “Tenemos que preguntarnos, ¿es la participación de las mujeres en la fuerza laboral algo agradable o imprescindible?”, dice. “Y creo que en Estados Unidos lo tratamos como algo agradable”.

El año pasado, durante el Día de la Madre, Saujani notó innumerables comerciales de la festividad que comparaban a las madres con superhéroes. “Necesitamos cambiar esta caricatura que tenemos como cultura de que las madres son mártires. Este tipo de publicidad dispara y ahuyenta”, dice. “Lo que queremos mostrar es que las mujeres no necesitan aprender otra pose de poder o conseguir un mentor. Lo que necesitan es alguien que pague el cuidado de los niños y deje de posponer horarios flexibles”.