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Rishi Sunak advirtió que los grandes aumentos salariales en el sector público “darían con una mano” y “quitarían con la otra”, ya que impulsarían la inflación, una señal de que el gobierno podría anular las recomendaciones de los organismos independientes de inspección de salarios.
El primer ministro británico habló después de los informes del periódico The Times de que millones de trabajadores se enfrentaron a una recomendación de un aumento salarial del 6 por ciento, que los ministros rechazaron por temor a que aumentara la inflación.
La intervención de Sunak el domingo se produce días después de que los datos oficiales mostraran que la inflación general fue más alta de lo esperado en mayo y se mantuvo estancada en 8,7 por ciento, mientras que la inflación subyacente subió a un máximo de 30 años de 7,1 por ciento.
El primer ministro subrayó en una entrevista con la BBC que “no hay alternativa a luchar contra la inflación”. Domingo con Laura Kuenssberg Programa.
Si bien reconoció que era prerrogativa del Banco de Inglaterra establecer las tasas de interés, dijo que era su responsabilidad “administrar responsablemente los préstamos del gobierno” para frenar los aumentos de precios.
El jueves, el Banco de Inglaterra elevó las tasas de interés en 0,5 puntos porcentuales más de lo esperado para reducir la inflación, lo que generó preocupaciones de que los titulares de hipotecas podrían enfrentar tasas de interés más altas a medida que vencen sus contratos a plazo fijo.
Sunak ha instado a los británicos con problemas a “mantener los nervios” sobre las subidas de tipos, en lo que el líder liberal demócrata, Sir Ed Davey, llamó “consejo condescendiente”.
El primer ministro continuó diciendo que los salarios del sector público son un “buen ejemplo” de un área en la que el gobierno corre el riesgo de “endeudarse demasiado”.
“No tiene sentido hacer algo que suena popular y agradable hoy, como el pago del servicio público. Yo daría con una mano y nosotros recibiríamos con la otra solo a través de una inflación más alta”.
Según The Times, los organismos independientes de cheques de pago recomendaron un aumento salarial del 6,5 por ciento para los maestros durante 2023-2024 y un aumento salarial mínimo del 6 por ciento para los agentes de policía, funcionarios de prisiones y médicos jóvenes, que se espera que cueste incluso más de £ 5 billones.
Cualquier movimiento de los ministros para anular las recomendaciones sería controvertido después de que el año pasado el gobierno defendiera ofrecer aumentos salariales al sector público por debajo de la tasa de inflación con el argumento de que había seguido el consejo de los organismos de inspección salarial.
También conduciría a una escalada de la acción industrial, incluso en una serie de sectores, como la educación y la atención médica, donde los trabajadores ya están en huelga.
Jon Richards, secretario general adjunto del sindicato Unison, acusó al gobierno de “esconderse detrás del Servicio de Verificación de Pagos del NHS durante meses” en la última ronda de pagos. Agregó: “Que el Primer Ministro considere ahora bloquear los otros organismos de revisión salarial es completamente ridículo”.
Los economistas dijeron que un aumento significativo en los salarios del sector público aumentaría el flujo de dinero en la economía y podría alimentar las presiones inflacionarias. Sin embargo, agregaron que el gobierno tiene la facultad de compensar cualquiera de estos efectos a través de mayores impuestos.
Jonathan Portes, profesor de economía en el King’s College de Londres, dijo que cuando hay problemas con la contratación en el sector público, “los políticos deberían escuchar propuestas como ‘salarios más altos para NHS/maestros, etc., compensados con impuestos sobre trabajadores de altos ingresos y beneficios del capital”.
Sus comentarios se produjeron después de que John Glen, secretario del Tesoro, dijera que los ministros eran conscientes del “impacto en la inflación” al decidir si los trabajadores deberían recibir aumentos salariales.
Dijo que el trabajo de los organismos independientes de verificación de salarios era “una parte muy importante para resolver los problemas salariales”, pero subrayó que no era el único factor.
Le dijo a Sky News que estaba “muy consciente de la tremenda contribución que hacen los maestros, las enfermeras y los trabajadores del sector público y necesitamos obtener los resultados correctos que sean justos para ellos pero que no sean inflacionarios”.
Un funcionario del Departamento del Tesoro le dijo al Financial Times: “No hemos recibido ningún [the recommendations] En definitiva, tenemos que mirarlos en su conjunto como una obligación de gasto público. Tienen que ser justos y asequibles”.
Se espera una decisión del gobierno sobre los salarios del sector público en 2023/24 en julio, antes de que el Parlamento entre en el receso de verano.
Rachel Reeves, la canciller en la sombra del Partido Laborista, dijo el sábado que los laboristas negociarían un acuerdo “justo y asequible” con los trabajadores, pero no podía descartar la posibilidad de que se bloqueen los aumentos salariales en el sector público.