El sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) de Singapur emplea a unos 200.000 profesionales. Sin embargo, durante los próximos tres años, con el aumento de la digitalización, se espera que se necesiten otros 60.000 para satisfacer la creciente demanda.
Una encuesta realizada por Amazon Web Services (AWS) encontró que Singapur necesitaría 1,2 millones de trabajadores capacitados digitalmente para 2025 para satisfacer las demandas de la economía, un aumento del 55 por ciento de la fuerza laboral actual de 2,2 millones.
Es sorprendente que la fuerza laboral de las TIC esté constantemente subestimada dado que Singapur tiene la proporción más alta de mujeres en tecnología del mundo con un 41 por ciento, muy por encima del promedio mundial del 28 por ciento.
Sin embargo, de los 2.800 títulos de posgrado en TIC que se producen cada año, solo el 58 % de las mujeres con un título en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) eligió una carrera en estos campos, en comparación con el 70 % de los hombres.
Esto significa que es poco probable que nuestra oferta nacional de graduados en TIC satisfaga las necesidades de nuestra economía. En lugar de subcontratar los trabajos disponibles a extranjeros, aumentar el número de mujeres nativas en los campos de las TIC podría mitigar el problema que se avecina.
¿Por qué importa el género en el código?
El género no debería jugar un papel en el código. Sin embargo, no podemos ignorar que los creadores de soluciones digitales son en su mayoría hombres.
Cuando los algoritmos se entrenan y desarrollan sobre datos que, sin saberlo, contienen sesgos de género, estos sesgos se reproducen y refuerzan.
Tome el software de reclutamiento de IA de Amazon, por ejemplo, que basa su proceso de selección automatizado en los registros históricos de empleo de la empresa. En última instancia, se descubrió que las candidatas eran sistemáticamente discriminadas.
Tener más mujeres en tecnología se suma a la dimensión de una industria. La diversidad y la inclusión no solo tienen un buen sentido comercial y social, sino que también son una necesidad para mantenerse relevante. También se ha demostrado que los equipos diversos son financieramente mejores que otros.
Socialmente, la presencia de más mujeres desarrolladoras puede ayudar a crear espacios digitales más seguros para otras mujeres y niñas al desempeñar funciones técnicas que requieren una perspectiva más emocional.
Grace Chng, autora y presentadora de The CurIOus Podcast, reitera que los roles técnicos no se limitan a programadores, ingenieros de redes o arquitectos de la nube. Los roles emergentes incluyen artistas y diseñadores de juegos, administradores digitales para los mercados de criptomonedas y NFT, e incluso especialistas en marketing digital.
La clave es mostrar modelos a seguir creando conciencia sobre oportunidades emocionantes en tecnología y destacando a las tecnólogas exitosas para alentar a una generación más joven de niñas a estudiar STEM e ingresar a la industria de la tecnología.
— Grace Chng, escritora y presentadora de The CurIOus Podcast
Construyendo una industria tecnológica que lo abarque todo
Reconociendo la necesidad de una fuerza laboral diversa, Singapur alienta a los actores de la industria y las empresas a desempeñar un papel.
Recientemente, se lanzó el Comité Cross-Polytechnic Girls in Tech (CP GIT) con el objetivo de promover el interés de las mujeres en la tecnología y aumentar aún más las oportunidades para los negocios digitales para mostrar cómo las niñas y las mujeres pueden convertirse en ecosistemas tecnológicos que pueden contribuir.
El movimiento Digital for Life también promueve la inclusión digital, la resiliencia y la adopción de Tech for Life. Desde su inicio, se han financiado 22 proyectos, y el 43 % de los propietarios y defensores de los proyectos son mujeres de la industria STEM.
Actualmente hay siete proyectos en curso, y contando, como parte del esfuerzo continuo para ayudar a las mujeres a ser más inteligentes y conectadas digitalmente.
Stem First también ofrece apoyo y tutoría en STEM a estudiantes de 16 a 24 años con módulos que cubren IA, aprendizaje automático, blockchain, nube, ciberseguridad y análisis de datos.
La Sra. Indranee Rajah, Segunda Secretaria de Estado de Finanzas y Desarrollo Nacional, reconoció el año pasado que “animar a las niñas a desarrollar un interés en la tecnología desde una edad temprana será un paso importante para atraer a más mujeres al campo, ya que esto infundirá más confianza en ellos”. .
Con estas iniciativas y el apoyo de la industria, la cantidad de profesionales tecnológicos en Singapur ha aumentado a más de 200 000 con trabajos tecnológicos en la actualidad, con un crecimiento anual de aproximadamente 10 000 durante los últimos tres años, de 2019 a 2021.
Importancia de nivelar el terreno de juego técnico
Las empresas, especialmente las empresas de tecnología, pueden liderar con el ejemplo en la configuración de la cultura y las políticas corporativas para impulsar la acción, la educación y las políticas de los empleados para un entorno empresarial más representado.
– Eric Goh, vicepresidente y gerente general de Dell Technologies Singapur
Es tan simple como “si puedes verlo, puedes ser tú”. Cuando las personas se ven representadas, saben que también tienen un camino potencial hacia arriba.
Realmente depende de los líderes de la industria y los negocios y de la comunidad brindarles a las mujeres y otras minorías subrepresentadas un camino claro para desarrollar sus carreras y darles la confianza para superar obstáculos y educarse.
En última instancia, la tecnología es una fuerza impulsora para la transformación de la vida. También puede democratizar y contribuir a un progreso más rápido.
Crédito de la imagen destacada: SG Women in Engineering