El Diccionario de Oxford define a un amigo como "una persona con quien uno tiene un vínculo de afecto mutuo, típicamente uno exclusivo de relaciones sexuales o familiares". Para mí, los colegas son parecidos a mis amigos porque los veo todos los días por trabajo.
Son personas con las que tenemos que pasar más de 40 horas a la semana. También son personas a las que tenemos que darles tiempo. Discutir el trabajo también lleva tiempo, así que, para mí, mis colegas son mis amigos.
Hay un montón de artículos que hablan sobre hacer amigos con colegas en un intento por crear un lugar de trabajo armonioso. Cuando trabajamos con personas con las que hacemos clic, se cree que generalmente habrá menos drama.
Desde que me uní a una nueva empresa, me he sometido a un nuevo círculo de amigos y colegas, y eso me hizo pensar: ¿Es importante tener amigos en el trabajo?
¿Debería preocuparse por la amistad en el trabajo?
Personalmente, estoy en el campo de creer que fomentar las amistades en el trabajo finalmente hará que el trabajo sea un lugar mejor para todos, así que aquí están mis pensamientos.
En primer lugar, tener amigos en el trabajo crearía un entorno no hostil. Sería difícil llevarse bien con los colegas cuando se enfrentan constantemente a las decisiones de los demás.
Combinar ideas entre sí también es más fácil cuando son amigos rápidos. Sin mencionar que los amigos suelen ser más honestos y directos cuando presenta ideas o ángulos. Entonces, si dan críticas, todas las partes saben que proviene de un lugar de buena intención.
En un estudio realizado por oficina, concluyeron que el 58% de los hombres rechazarán los trabajos mejor pagados si eso significa que no se llevarán bien con sus compañeros de trabajo y el 74% de las mujeres dijeron lo mismo también.
Con amigos en la misma oficina, también habrá un mayor sentido de pertenencia cuando trabajen juntos hacia el mismo objetivo.
Pero todo esto no está exento de desventajas. Estar demasiado cerca de un colega que tiende a quejarse del trabajo puede crear un ciclo negativo de quejas interminables sobre el jefe entre los amigos del lugar de trabajo.
Otro problema importante de tener amigos en el trabajo es la posible distracción que podrían crear. Esto conducirá a una menor productividad si constantemente lo distraen con un aluvión interminable de preguntas.
Los estudios también mostraron que las amistades en el lugar de trabajo prolongarán el tiempo de descanso, y eso significa menos tiempo para el trabajo.
Estar cerca de un colega que tiende a no jalar su peso y que es conocido como el perezoso también podría traer connotaciones negativas cuando los superiores los asocian con ellos. Si bien es bueno tener amigos en el trabajo, ¿realmente hacen que alguien sea más productivo en el trabajo?
¿Los amigos en el trabajo mejoran la productividad?
La mayoría de los lugares de trabajo tienen objetivos que alcanzar y KPI que cumplir. A algunos jefes no les importa si haces amigos en el trabajo o no, siempre y cuando entregues los entregables.
"No estoy aquí para hacer amigos" es una frase popular muy utilizada por los programas de televisión.
Como la mayoría de las cosas, hay pros y contras para ellos. Comenzando con los profesionales: personalmente creo que cuando estoy de buen humor, tiendo a ser más productivo.
Tener amigos en el lugar de trabajo que compartan el mismo estado de ánimo significará una mayor productividad en todo el equipo. La calidad del trabajo también puede aumentar cuando tienes amigos con quienes compartir tu éxito.
Cuando pasa tiempo hablando con más personas, sus habilidades de comunicación también pueden mejorar. Esto es útil si las personas a su alrededor hablan en un idioma diferente. No hay mejor manera de aprender un idioma que en persona.
Los amigos en los lugares de trabajo también pueden ser un pilar de apoyo. Cuando me encuentro atrapado con el progreso de un proyecto, hablar con mis amigos a veces me sacará de esa rutina. Pero como se mencionó, también hay inconvenientes.
Una de las desventajas, en mi opinión, es la fuerte competencia. La competencia siempre es buena, ya que se esfuerza por hacernos trabajar mejor. Pero cuando alguien es demasiado competitivo, a menudo dará lugar a un drama no deseado.
Si un amigo es promovido en el trabajo, también podría generar más drama. Porque si estuvieran a cargo de ti, la dinámica de la amistad cambiará. Incluso podría comenzar a cotillear sobre ellos a otros colegas.
Tener amigos en la empresa también puede plantear problemas cuando dejan la empresa y, a su vez, lo dejan desmotivado para trabajar. Esto también podría obstaculizar la productividad porque podría hacerte pensar que el césped es más verde en el otro lado.
Dibujando las líneas Entre amigos / colegas
Hay diferencias clave entre los dos, pero tendemos a pensar en ellos como sinónimos. Una psiquiatra llamada Marcia Sirota escribió en Linkedin sobre la importancia de conocer las diferencias entre los dos.
Las relaciones personales tienden a favorecer la calidad de la conexión, mientras que las relaciones profesionales se centran más en el apoyo que la otra persona puede brindar para el avance profesional.
Mezclar los dos podría dar la impresión equivocada. Por ejemplo, ser abierto y directo en una relación personal creará intimidad, mientras que ser abierto en una relación profesional puede hacer que esa información se use en su contra.
Si bien no siempre es el caso, todos hemos oído hablar de los celos en el lugar de trabajo que conducen al sabotaje con graves consecuencias, a veces a favor del autor.
Business Times también enumeró algunas formas de dibujar límites claros para amistades en el lugar de trabajo. Uno de los pasos a seguir es tratar a un colega como un cliente. Si es algo que probablemente no le dirá al cliente, no es algo que deba revelar a un colega.
Para mí, es importante tener ese aura de autenticidad y accesibilidad para mí en el trabajo, pero también es una buena idea tener cuidado con lo que dices para que no se pueda usar en tu contra.
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Si la amistad no es lo tuyo, tener un "cónyuge laboral" también podría mejorar la felicidad en el trabajo y, a su vez, mejorar la productividad.
Un cónyuge que trabaja es alguien (generalmente de un género diferente al tuyo) con el que pasas mucho tiempo en el trabajo y es alguien con quien puedes buscar apoyo y hablar, sin las connotaciones románticas.
en un encuesta realizada por OfficePulse, El 68% de los participantes afirman que tener un cónyuge laboral contribuye a su felicidad en el trabajo. El cónyuge en el trabajo comprende el estrés y el trabajo por el que pasa, lo que lo convierte en la caja de resonancia perfecta. A veces incluso podrían entenderte mejor que tu pareja.
Al igual que todo lo demás en la vida, lograr el equilibrio nunca es fácil. Pero el evidencia para aumentar la productividad no se puede ignorar. Después de todo, los colegas son personas que a veces ves más que tu familia.
Personalmente, creo que tener amigos en el lugar de trabajo aumenta mi productividad porque son personas en las que confío y, como escritor, tener personas con las que intercambiar ideas es vital para el trabajo.
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