El Departamento de Vivienda y Empleo Equitativos de California advirtió a Tesla que tenía motivos para presentar una demanda civil por cargos de discriminación racial y acoso sexual.
Estados Unidos hoy informes La compañía de vehículos eléctricos dijo que recibió el aviso el 3 de enero en una presentación regulatoria anual ante la Comisión de Bolsa y Valores.
“El DFEH ha indicado que, con base en la evidencia que ha reunido, cree que tiene motivos para presentar una demanda civil contra Tesla”, reveló Tesla en su presentación.
El historial de diversidad de Tesla ha estado bajo sospecha durante años. En octubre, la mayoría de los inversores de Tesla votado por el lanzamiento información detallada sobre la demografía racial de sus trabajadores. Tesla anunció previamente que el 83% del personal senior de la compañía son hombres y el 59 % son blancos.
Los afroamericanos ahora representan el 10 % de la fuerza laboral de Tesla, pero solo el 4 % ocupa puestos gerenciales, el 12 % son empleados nuevos y el 10 % son ascendidos.
Además, el fabricante de vehículos eléctricos se había visto obligado a pagar millones debido a procesos por discriminación racial.
En 2017, un grupo de derechos civiles de California presentó una demanda contra Tesla alegando que la empresa no respondió adecuadamente a las denuncias de acoso racial por parte de un empleado afroamericano.
El año pasado, Baya Melvin recibió más de $ 1 millón después de que la compañía no pudo evitar que sus superiores lo llamaran la palabra N. Berry también afirmó que cuando se enfrentó a un supervisor sobre su uso frecuente de la palabra N, se vio obligado a trabajar más horas con equipos más pesados.
Un tribunal federal también ordenó a Tesla que pague 137 millones de dólares a Owen Díaz, un exempleado afroamericano que acusó al fabricante de automóviles de ignorar los abusos raciales que enfrentó en el trabajo.
Según Díaz, la planta de Tesla donde trabajó entre 2015 y 2016 era una cultura en la que los empleados dibujaban esvásticas y términos racistas en los retretes y dejaban dibujos despectivos de niños negros en la planta. A pesar de las repetidas quejas, Díaz dijo que Tesla hizo poco para abordar la situación o el comportamiento de sus superiores.
Además, el jefe de Recursos Humanos de Tesla’ Inc. y uno de los empleados negros de mayor rango, Los trabajadores de Valerie Caper dejó la empresa el mes pasado para unirse a Careers Network apretón de manos como Director Jurídico.