de Daniel Johnson
16 de marzo de 2024
Tesla resolvió una demanda por discriminación racial con Owen Diaz, un hombre negro que trabajó como ascensorista en la fábrica de Tesla en Fremont, California, en 2015.
Después de que un juez de California dictaminó que los trabajadores de California pueden demandar a Tesla por sus preocupaciones sobre el racismo en sus fábricas, Tesla resolvió una demanda por discriminación racial con Owen Diaz, un hombre negro que trabajaba como ascensorista en Fremont, California de Tesla. Planta en 2015.
Como CNBC Informes que Díaz tenía ya apartadas
Respectivamente CNBC, Organ habló con ellos el 15 de marzo y le dijo al medio: “Owen Diaz necesitó un valor tremendo para enfrentarse a una empresa del tamaño de Tesla.” Las leyes de derechos civiles sólo funcionan cuando las personas están dispuestas a correr tales riesgos. Aunque el capítulo legal de su vida ha terminado, todavía queda mucho trabajo por hacer para Tesla”.
Organ continuó: “Cuando abrí este caso, sugerí que si Elon Musk hacía una declaración y se comprometía con sus empleados a que esto no sería tolerado, el comportamiento cesaría”. Esto es lo que tenemos después de siete años de litigio, no escuchado hasta ahora, un veredicto de nueve cifras y luego un veredicto de siete cifras. ¿Por qué no detiene este comportamiento? Eso es lo que no tiene sentido para mí. Se supone que Tesla es la fábrica del futuro. Pero este comportamiento proviene del pasado de Jim Crow”.
Además de Díaz, como Reuters Según informes, hay 6.000 trabajadores de Tesla que también trabajaron en la misma fábrica que Díaz. Acusamos a la empresa de tolerar prejuicios raciales. También hay casos pendientes de las autoridades anti-prejuicios de California y Estados Unidos, así como demandas contra empleados individuales. Tesla niega las acusaciones en todos estos casos.
El fabricante de automóviles también enfrenta una demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) que afirma que Tesla violó “la ley federal al tolerar el acoso racial generalizado y persistente de sus empleados negros y al someter a algunos de esos trabajadores a represalias porque resistieron el acoso”.
Tesla respondió calificando efectivamente las afirmaciones de la EEOC como “noticias falsas” y afirmando que contradecían su historial. Según Tesla, la demanda de la EEOC “perpetúa una narrativa falsa que ignora el historial de Tesla en materia de igualdad de oportunidades laborales”.
CNBC Señalaron en sus informes que Tesla no mantiene una oficina de relaciones públicas tradicional en América del Norte, lo que se ve reforzado por las acciones de su representante más público, el director ejecutivo Elon Musk. Musk es crítico con DEI, a menudo difunde información errónea desenfrenada en Twitter/X, que también es de su propiedad, y también utiliza esa plataforma para difundir pseudociencia racista sobre la inteligencia y la fisiología de las minorías raciales.
Respectivamente Madre Jones, Tesla no es la única empresa a la que está afiliado Musk que enfrenta quejas legales por su comportamiento en las redes sociales. Space X, la empresa espacial de su propiedad, es La empresa está acusada de despedir a ocho de sus empleados después de criticar las publicaciones de Musk en Twitter/X. En enero de 2024, la Junta Nacional de Relaciones Laborales presentó una queja después de que los empleados de Space-X despidieran a nueve empleados que publicaron una carta abierta en el sistema de chat interno de la compañía en junio de 2022, y Space NLRB presentó una queja durante al menos el curso de su investigación. 37 violaciones laborales descubiertas.
La carta dice, en parte: “El comportamiento de Elon en espacios públicos ha sido una fuente frecuente de distracción y vergüenza para nosotros, particularmente en las últimas semanas”, decía la carta. “Como nuestro director ejecutivo y portavoz más destacado, Elon es considerado el rostro de SpaceX; cada tweet que envía Elon es una declaración pública de facto de la empresa. Es importante dejar claro a nuestros equipos y a nuestro grupo de talentos potenciales que sus mensajes no reflejan nuestro trabajo, nuestra misión o nuestros valores”.
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