Uber DEI Head en licencia después de la reacción violenta de ‘No me llames Karen’

Uber DEI Head en licencia después de la reacción violenta de ‘No me llames Karen’

Uber ha puesto a Bo Young Lee, su jefe de diversidad, equidad e inclusión, también conocido como DEI, en licencia en los últimos días después de que los empleados expresaron su indignación por una serie de eventos que ella moderó titulados “No me llames Karen”. según informe de la New York Times.

El CEO de la compañía, Dara Khosrowshahi, y su directora de personal, Nikki Krishnamurthy, supuestamente le dijeron a varios empleados que Lee había sido suspendido en un correo electrónico la semana pasada, indicó el Times. Los empleados expresaron su indignación por los eventos “No me llames Karen” de Lee, que la compañía describió como conversaciones “que se sumergen en el espectro de la experiencia de la mujer blanca estadounidense”. Los eventos se centraron específicamente en mujeres consideradas “Karens”,

o mujeres blancas que llaman a la policía sobre los negros.

Aunque las charlas, parte de la serie “Moving Forward” de la compañía, supuestamente tenían como objetivo ser una “conversación abierta y honesta sobre la raza”, los empleados de Uber dijeron que sentían que estaban siendo sermoneados sobre por qué el término “Karen” era despectivo y las luchas de mujeres blancas. Cuando le plantearon sus preocupaciones a Lee, quien ha sido la jefa de diversidad de Uber desde 2018, supuestamente los despidió.

“Hemos escuchado que muchos de ustedes están doloridos y molestos por la sesión de Avanzar de ayer”, dijeron Khosrowshahi y Krishnamurthy en su empleado a los empleados de Uber, según el Times. “Si bien estaba destinado a ser un diálogo, es obvio que los que asistieron no se sintieron escuchados”.

Gizmodo se acercó a Uber para comentar sobre el informe del Times el lunes por la mañana, pero no recibió una respuesta de inmediato.

Lee moderó dos eventos “Don’t Call Me Karen” en Uber en abril y mayo. Después del primer evento, una empleada negra de Uber preguntó cómo la empresa evitaría que las “conversaciones sordas, ofensivas y desencadenantes” sean parte de sus esfuerzos de diversidad, encontró el Times. Se dice que Lee respondió que la serie “Moving Forward” tenía la intención de promover conversaciones difíciles y no estaba destinada a ser cómoda.

“A veces, ser expulsado de tu propia ignorancia estratégica es lo correcto”, supuestamente dijo Lee.

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