Cuando se otorgaron los Premios Nobel hace dos meses, los nueve galardonados con ciencias fueron todos hombres, destacando la larga falta de oportunidades para las mujeres en la ciencia.
Las disparidades de género en ciencia y medicina han sido estudiadas por fuerzas especiales y comités que han identificado problemas y posibles soluciones, pero persisten grandes lagunas, en los niveles más altos y en la escala.
En promedio, las investigadoras todavía ganar menosrecibir menos financiación en el comienzo crucial de sus carreras y son citado con menos frecuencia que sus homólogos masculinos.
UNA nuevo estudio se suma a un creciente cuerpo de investigación que sugiere diferencias sutiles en cómo las mujeres describen sus descubrimientos pueden afectar las trayectorias de su carrera.
Los autores masculinos eran más propensos a esparcir palabras como "novela", "único" y "excelente" en los resúmenes que resumen sus artículos científicos, en comparación con las autoras.
De acuerdo con el estudio publicado en el estudio publicado más tarde, es más probable que los colegas citen dichos hallazgos enmarcados positivamente, una medida clave de la influencia de la investigación de una persona. British Medical Journal (BMJ).
"La complicada pregunta que plantean estos datos es: ¿deberían las mujeres comenzar a exagerar su investigación?" dijo Marc Lerchenmueller, economista de la Universidad de Mannheim que dirigió el BMJ
Lerchenmueller se inspiró para estudiar cómo los científicos hombres y mujeres comunican su trabajo después de las discusiones con su esposa, Carolin Lerchenmueller, cardióloga y científica.
Cuando la pareja leía trabajos de investigación en casa por la noche, Carolin a veces comentaba en voz alta que un trabajo hacía una afirmación audaz que parecía exagerar la importancia de los resultados. Sus discusiones nocturnas sobre el giro en la academia llevaron a Marc a preguntarse si había una manera de buscar diferencias sistemáticas en la forma en que los científicos y médicos de diferentes géneros enmarcaban sus hallazgos.
"¿Es esto algo que podría ser más aceptable cuando los hombres lo hacen que cuando las mujeres lo hacen?" Dijo Marc Lerchenmueller.
Su equipo analizó más de 100,000 estudios médicos y 6,2 millones de artículos de ciencias de la vida que se publicaron durante un período de 15 años, y descubrió que los estudios realizados por mujeres tenían un 12 por ciento menos de probabilidades de contener al menos uno de un grupo de 25 términos positivos, incluyendo ' favorable ',' excelente 'y' destacado '.
En las revistas más prestigiosas e influyentes, las mujeres tenían un 21 por ciento menos de probabilidades de describir sus hallazgos con tales palabras.
Los autores masculinos desplegaron la palabra 'novela' un 60 por ciento más a menudo que sus contrapartes femeninas. 'Único' fue utilizado un 44 por ciento más a menudo por los autores masculinos, y 'prometedor' fue utilizado un 72 por ciento más a menudo por los autores masculinos.
"Si desea ver si esto es realmente causal, tome a un montón de mujeres y les dé este tratamiento escrito que diga: Si desea mejorar los resultados de su trabajo, use estos adjetivos en lugar de estos adjetivos: debe véndelo más ", dijo Donna Ginther, economista de la Universidad de Kansas que no participó en el trabajo.
"Creo que la pregunta f undamental es: ¿Estas elecciones de palabras son innatas, o están siendo influenciadas por el proceso editorial o la cultura?"
Lerchenmueller admite que el estudio no puede determinar por qué o cuándo surgen estas diferencias. Su equipo trató de descartar explicaciones alternativas obvias, asegurándose de que no se centraran simplemente en palabras que se usaban comúnmente en campos de estudio particulares o revistas específicas.
Pero quedan otras preguntas: ¿las mujeres presentan documentos que usan las palabras con menos frecuencia? ¿O las mujeres enfrentan diferentes comentarios editoriales cuando sus documentos están bajo revisión?
Un estudio anterior de economistas, Publicando Mientras Mujer, encontraron que las mujeres enfrentaban estándares editoriales más altos: "Sus manuscritos están sujetos a un mayor escrutinio, pasan más tiempo bajo revisión y las mujeres, a su vez, responden cumpliendo con esos estándares", escribió Erin Hengel, economista de la Universidad de Liverpool.
"El costo para las mujeres de publicar un artículo es mucho mayor que para los hombres: las autoras pasan entre tres y seis meses más bajo revisión", informó Hengel.
Otro estudio encontró evidencia de que el estilo de comunicación es importante en las propuestas de subvención, incluso cuando los revisores no conocen la identidad del científico. Los investigadores examinaron las propuestas de subvención presentadas a la Fundación Gates y descubrieron que los revisores tenían más probabilidades de dar una puntuación favorable a las subvenciones presentadas por investigadores hombres.
Ese estudio, publicado como un documento de trabajo de la Oficina Nacional de Investigación Económica, encontró que la diferencia podría explicarse por diferentes estilos de comunicación: los hombres tenían más probabilidades de escribir propuestas usando palabras amplias, como 'herramienta', 'terapia', 'determinar' y "control", mientras que las mujeres tenían más probabilidades de usar palabras más limitadas y técnicas, como "malaria", "cerebro", "bebé" o "anticonceptivo".
En general, los revisores prefirieron propuestas con un lenguaje amplio. El estudio demostró además que el sesgo de los revisores era fundamentalmente erróneo: los proyectos descritos con un lenguaje amplio eran menos productivos científicamente.
Julian Kolev, economista del departamento de estrategia empresarial de la Escuela de Negocios Cox de la Universidad Metodista del Sur, dirigió el análisis de la Fundación Gates y dijo que será importante identificar las consecuencias de estas diferencias en la comunicación.
"No hay nada malo en comunicarse de manera diferente: diferentes personas tienen un estilo diferente de comunicación", dijo Kolev. "Nuestro propio artículo solo enfatiza que estos revisores que son aceptados por un lenguaje amplio otorgan puntajes altos a las propuestas que no generan mucho valor científico a largo plazo".
Las mujeres se enfrentan a prejuicios a lo largo de sus carreras, según han demostrado abundantes investigaciones. Un estudio de parcelas empresariales demostró que cuando los participantes veían un video con el mismo guión leído por una voz masculina o femenina, lo más favorecido era el hombre.
Otro estudio encontró que los hombres eran más propensos que las mujeres a dar charlas coloquiales eso puede pulir la reputación de los académicos y proporcionar oportunidades de trabajo en red en los mejores colegios y universidades, incluso después de controlar la composición de género del profesorado en diferentes campos y descartar que las mujeres rechacen las invitaciones con más frecuencia que los hombres.
Un estudio de autopromoción entre músicos clásicos en Londres y Berlín descubrieron que muchas mujeres dudaban de promover su propio trabajo porque "estaba asociado con un comportamiento agresivo que entra en conflicto con las expectativas normativas de que las mujeres son modestas".
Una solución podría ser que las mujeres impulsen su trabajo, superando los años de aculturación y socialización que las animaron a ser colaborativas y modestas. ¿O deberían los hombres marcarlo?
"Quizás una respuesta obvia a estos hallazgos es alentar a las mujeres a actuar más como hombres y ser más positivas; sin embargo, se justifica la precaución ya que este enfoque de 'arreglar las mujeres' carece de una comprensión de la base de evidencia actual sobre equidad de género", escribió Reshma Jagsi de la Universidad de Michigan y Julie Silver de la Facultad de Medicina de Harvard en un artículo de opinión adjunto en BMJ.
"Debemos arreglar los sistemas que apoyan las disparidades de género".
2019 © The Washington Post
Este artículo fue publicado originalmente por The Washington Post.