de Daniel Johnson
14 de marzo de 2024
Frente a Ferguson y otros colegas, la mujer levantó el mono y afirmó que era Ferguson, supuestamente diciendo: “Mira, es Caleb”.
Caleb Ferguson presentó una demanda federal contra su antiguo empleador, el Hospital Infantil del Centro Médico de la Universidad de Pittsburgh, el 5 de marzo de atribuido a un incidente donde un colega supuestamente racista le puso su nombre a su mono tejido. Fue despedido tras hacer ruido sobre el presunto crimen.
La experiencia de Ferguson vuelve a poner de relieve las experiencias de los trabajadores sanitarios negros. COMPAÑÍA NEGRA
Según la demanda de Ferguson, en marzo de 2023, Ferguson estaba trabajando en un turno en UMPC en el departamento de transporte cuando vio a una compañera de trabajo, una mujer blanca de entre 50 y 60 años, tejiendo. Él le preguntó qué estaba tejiendo y ella le dijo que estaba tejiendo un mono. Frente a Ferguson y otros colegas, la mujer levantó el mono y afirmó que era Ferguson, supuestamente diciendo: “Mira, es Caleb”.
Ferguson, dice la demanda, quedó atónita por el incidente, pero Ferguson dice que luego mejoró su juego.
“Me sentí muy irrespetado cuando mi colega hizo los comentarios. Me sentí aún peor cuando ella lo empeoró”.
Ferguson dijo esto Estrella de Kansas City“Esta situación podría haber sido una trampa para un hombre negro más joven o incluso para un hombre negro de mi edad que estaba al límite de sus capacida des. Estamos en 2024 y todos deben tener un poco más de cuidado con lo que dicen”.
Ferguson le dijo a su supervisor, quien escuchó los comentarios de la mujer mayor, según la demanda. Sin embargo, para sorpresa de Ferguson, el supervisor no lo apoyó, a pesar de decirle que el comentario de su colega era “humillante” y que el término “mono” era un “conocido y vil insulto racial”.
La demanda dice que el supervisor de Ferguson le dijo que él se haría cargo de la situación, pero no se hizo nada. Más tarde, su supervisor le dijo a Ferguson que “no creía que ella quisiera decir nada malo con eso”.
Unas semanas más tarde, el 2 de abril, Ferguson se vio involucrado en lo que la demanda describió como un “amargo desacuerdo” que resultó en su expulsión de las instalaciones después de que su supervisor supuestamente intensificó el asunto. Un día después le informaron que había sido suspendido y el 6 de abril le informaron que había sido despedido.
Ferguson, como él dijo El Estrella de Kansas CityÉl cree que su despido fue en represalia por su denuncia contra el empleado blanco mayor. La demanda de Ferguson busca daños y perjuicios no especificados.
“Usaron esta regla para despedirme sin ningún motivo real para que no pareciera una represalia, pero informé el incidente a Recursos Humanos un viernes (esto fue después de que informé el incidente a mi gerente varias semanas antes) y me despidieron. Lunes.”