Los planes de Labour para aumentar el salario mínimo a £ 10 por hora para todos los trabajadores en su primer día en el cargo triplicarán el número de personas cubiertas por la política salarial y en gran medida perderán el objetivo de aumentar los ingresos de los hogares pobres, según un estudio realizado por Instituto de Estudios Fiscales.
El organismo de control de impuestos y gastos dijo que una propuesta tory para aumentar los salarios a un ritmo más lento solo duplicaría el número de personas protegidas por el salario mínimo para 2024 y también beneficiaría en gran medida a los que viven en hogares más acomodados.
En una revisión mordaz de las propuestas de las partes para reducir la pobreza en el trabajo, el IFS dijo que menos de una de cada cinco personas que se beneficiarían de un salario mínimo más alto vivían en hogares de bajos ingresos. "Los beneficios directos de los aum entos del salario mínimo irían principalmente a los hogares de ingresos medios", dice el informe.
Solo el 17% de los trabajadores con salario mínimo vive en la quinta parte más pobre de los hogares y solo el 19% se encuentra en hogares en pobreza de ingresos relativos, después de un cambio al trabajo a tiempo parcial que a menudo significa que los trabajadores con salarios bajos viven con mayores ingresos, dice.
Los trabajadores que tienen el salario mínimo y viven en los hogares más pobres perderían gran parte de las ganancias de los planes conservadores y laborales sin reformas al crédito universal que lo hagan más generoso.
"Muchos de los que viven en hogares de bajos ingresos verían parte de sus ganancias recuperadas a través de derechos de beneficios reducidos", dice el informe.
Sajid Javid ha propuesto aumentar el salario vital nacional, que cubre a los trabajadores de 25 años o más, de £ 8.21 a £ 10.50, elevando el piso de salarios bajos del 60% a dos tercios de los ingresos medios. Javid dijo que el salario digno se extenderá a los jóvenes de 21 años durante la duración del parlamento.
El IFS dijo que esto incluiría a uno de cada seis empleados dentro de su alcance, agregando 2.5 millones a los actuales 1.9 millones cubiertos por el salario digno.
Los planes de Labour para introducir un mínimo de £ 10 para las personas de 16 años y más significarían que más de una cuarta parte de los salarios de todos los empleados se establecerán directamente por el mínimo, con 4.6 millones de empleados adicionales de 21 años y más directamente afectados, llevando el total a 6.5 millón.
Los trabajadores del sector privado se verían más afectados por la política laboral, lo que significaría que casi el 30% de los salarios de los empleados del sector privado se fijarían directamente de Whitehall, mientras que la política conservadora establecería el 20% de los salarios del sector privado.
Xiaowei Xu, un economista de investigación en el IFS y autor del informe, dijo: "Los planes de los conservadores y del trabajo nos llevarían a aguas desconocidas. Eso requiere un proceso cuidadoso e incremental para garantizar que, si las perspectivas de empleo de los mal pagados comienzan a verse afectadas, los responsables políticos pueden cambiar el rumbo antes de que sea demasiado tarde.
“No deberíamos establecer salarios mínimos a través de una guerra de ofertas políticas. Si no se tiene debidamente en cuenta el acto de equilibrio involucrado, los riesgos para las mismas personas a las que se pretende ayudar con la política pueden ser bastante graves ”.