Para trabajar en una empresa tan deseable, Apple tiene una forma bastante poco ortodoxa de realizar entrevistas con empleados potenciales, correspondiente Cía.
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Si alguna vez se ha entrevistado en Apple, sabe que muchas de las entrevistas de la empresa se realizan en formato grupal, con un empleado presentándose entrevistará a varios candidatos al mismo tiempo.
Durante estas entrevistas, Apple usa tres estrategias para evaluar todo sobre un candidato antes de pasar a la siguiente ronda, y ninguna de estas estrategias tiene nada que ver con qué tan bien responde un candidato a las preguntas sobre el trabajo.
Se invita a los candidatos a participar en un rompehielos
Si bien puede parecer una tontería pedir a los solicitantes (pero que compiten por el mismo puesto) que participen en juegos para conocerse, pero en voz alta Cíamuestra cómo se comportan los candidatos en una oficina dinámica típica e interactúan con personas de otros departamentos para colaborar en proyectos.
Para los reclutadores Ver cómo un empleado potencial maneja las conversaciones que no están relacionadas con su función específica puede ser importante al seleccionar un candidato, ya que podría revelar si un empleado encaja bien culturalmente en una empresa o no.
Un usuario anónimo puerta de cristal dijo que cuando se entrevistó para Apple, la pregunta para romper el hielo llegó “unos minutos antes” de la entrevista programada. ¿La pregunta? “¿Cuál es tu producto favorito de Apple?”
Los candidatos no son llamados individualmente para responder preguntas.
En entrevistas grupales de empleados de Apple le preguntará preguntas abiertas y dejar que el grupo de encuestados decida quién responde qué y cuándo. Es una manera fácil de ver qué papel juega cada candidato en un entorno de grupo: ¿es un líder natural? más reservado? ¿Demasiado agresivo?
También es una excelente manera de descubrir qué tan rápido los candidatos pueden pensar y crear una respuesta única que comparta su experiencia de una manera que los posicione como una buena opción para Apple.
A los candidatos se les puede hacer esa infame pregunta lista para usar
Si bien muchas preguntas pueden ser estándar en una entrevista de Apple, hay un caso atípico que no hizo sus rondasun empleado dijo: “¿Es el coco una fruta?”
Si no sabes cómo responderías a esa pregunta, ese es el punto.
Hacer una pregunta que probablemente desanime a los candidatos muestra qué tan bien los empleados potenciales pueden responder a una curva, algo que probablemente sucederá durante su permanencia en Apple.
También ayuda a mostrar pensamiento crítico, lógica y un poco de personalidad del candidato.
Desde finales de 2021 fue así apreciado eso Apple tenía alrededor de 154.000 empleados en todo el mundo.
la manzana era alrededor de la parte superior 4,26% a partir del jueves por la tarde.