La igualdad de género en la UE se ha estancado en gran medida.
Se puede ver una mejora a paso de tortuga para la paridad de género en el índice anual elaborado por el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), una agencia de la UE que apoya el objetivo de la igualdad de género con investigación y datos.
“La imagen no es halagüeña, pero gracias al dominio del poder, tenemos más mujeres en la política, pero más específicamente en la toma de decisiones económicas”, dijo Carlien Scheele, directora de EIGE, a EUobserver recientemente.
Scheele se refería a uno de los dominios en los que se mide la igualdad de género: el poder, que ha sido consistentemente uno de los dominios con la puntuación más baja, entre, por ejemplo, la salud, el trabajo, el conocimiento y el dinero. Como dice su sitio web, “El dominio del poder mide la igualdad de género en los puestos de toma de decisiones en las esferas política, económica y social”.
La proporción de ministras es del 33,4 % frente al 66,6 % de los ministros varones en toda la UE, con la proporción de miembros del parlamento dividida de manera similar. En las asambleas regionales de toda la UE, la proporción de representantes femeninas es solo del 29,4 %, según el índice anual 2022.
La proporción de mujeres miembros de juntas directivas, juntas de supervisión o juntas directivas en las empresas más grandes de la UE es del 31,6 % en comparación con el 68,4 % de los hombres. La proporción de miembros de la junta de los bancos centrales es del 26,4 por ciento en comparación con el 73,6 por ciento de los hombres, encontró EIGE.
“Creo que las políticas pueden tener un fuerte impacto”, dijo, señalando como ejemplos la adopción de la legislación de la UE sobre el equilibrio de género en los directorios de las empresas y las reglas de transparencia salarial.
“Ya vimos el año pasado que hubo una ligera mejora para las mujeres en la toma de decisiones. Esto es gracias a los estados miembros que tienen legislación vinculante”, dijo Scheele, y agregó que la estrategia de género de la Comisión de la UE también ayuda a enfocar el tema.
Sin embargo, las recientes y repentinas renuncias de Nicola Sturgeon, la primera ministra con más años de servicio en Escocia, y de la primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, quienes citaron en parte razones personales, pusieron de relieve las preocupaciones sobre lo que las mujeres líderes tienen que soportar.
Cuando se le preguntó sobre las dos renuncias, Scheele dijo que si bien no estaba siguiendo de cerca los anuncios, la investigación muestra que muchas mujeres en cargos políticos se enfrentan al “odio en línea y al lenguaje sexista”.
Un Consejo de Europa informe de 2019 dijo que “las mujeres políticas corrían un riesgo particular de abuso”, y analizando a Dinamarca más a fondo, el informe dijo que algunas “figuras públicas femeninas incluso decidieron abandonar la vida política para no tener que soportar esta situación”.
“No somos de piedra”, dijo la directora del EIGE, y agregó: “Si hay ataques personales o ataques sexistas, sabemos por investigaciones que es una razón para que muchas mujeres no asuman cargos políticos”.
Estudioshan sugerido que las mujeres en posiciones tradicionalmente masculinas enfrentan resistencia y abuso como una forma de “imposición de roles de género”.
Y los investigadores tienen argumentó que el “ataque desproporcionado y, a menudo, estratégico a las mujeres políticas y activistas tiene implicaciones directas para el proceso democrático”, empujando a las mujeres fuera de la política.
Más apoyo
El valor de la igualdad de género ha sido parte de los tratados fundacionales de la UE durante casi 70 años, dijo Scheele, y agregó que se necesitan más inversiones institucionales, por ejemplo, en departamentos y personal que se ocupan de la igualdad de género.
“Básicamente, necesitamos la integración de la igualdad de género en todos y cada uno de los departamentos de políticas”, dijo, y agregó que el EIGE ha estado recibiendo cada vez más solicitudes de los estados miembros de la UE para ayudar a respaldar sus políticas y necesitaría mayores recursos para hacer frente a la adopción. en interés
Cuando se le preguntó dónde deja a la UE que algunos de sus estados miembros, incluidos Hungría y Polonia, bloqueen o diluyan regularmente el lenguaje sobre la igualdad de género en los documentos de la UE, Scheele no quiso involucrarse en una discusión política.
“Lo que podemos hacer es mostrar datos e información, mostramos el estado del juego. La discusión política debería tener lugar en Bruselas”, dijo Scheele, y agregó que “los 27 estados miembros son parte de la Unión Europea, acordaron políticas de igualdad de género”.