Según un nuevo informe de Dell, Dell introdujo en febrero un requisito de regreso a la oficina que tiene consecuencias negativas para los trabajadores remotos que trabajan desde casa. Business Insider.
Según BI, la política de regreso al trabajo toma medidas enérgicas contra el trabajo remoto al hacer imposible que los empleados remotos obtengan un ascenso o cambien de roles. Casi todos los empleados se clasificarán como empleados remotos o híbridos a partir de mayo, y los trabajadores híbridos deberán estar en el sitio aproximadamente tres días a la semana.
“Es importante que los miembros del equipo remoto comprendan las ventajas y desventajas: para avanzar en su carrera, incluida la solicitud de nuevos roles dentro de la empresa, un miembro del equipo debe reclasificarse como miembro del equipo híbrido en el sitio”, decía el memorando.
La fuente de BI en Dell obtuvo datos sobre la composición de los equipos remotos y descubrió que los trabajadores remotos afectados eran “predominantemente mujeres”.
“A primera vista, esta nueva política parece antifernista, pero en la práctica será misógina”, afirmó la fuente.
Michael Dell, presidente y director ejecutivo de Dell Technologies, habla en el discurso de apertura “Nuevas estrategias para una nueva era” en el Mobile World Congress 2024 en Barcelona, España, el 27 de febrero de 2024. (Foto de Joan Cros/NurPhoto vía Getty Images)
Otros empleados de Dell dijeron a BI que creen que la nueva política es una forma de despedir empleados silenciosamente. Dell fue despedido 5% de la fuerza laboralalrededor de 6.650 empleados, en febrero de 2023.
Michael Dell, director ejecutivo y fundador de Dell, analizó anteriormente si trabajar en una oficina ofrece una ventaja en lo que respecta a factores como la promoción, el rendimiento y el compromiso.
“En Dell, no vimos diferencias significativas entre los miembros del equipo que trabajaban de forma remota o en la oficina, incluso antes de que la pandemia obligara a todos a quedarse en casa”, escribió Dell en un Publicación en redes sociales 2022.