Google calculó mal el número de acciones que se les dijo a los empleados despedidos que recibirían como parte de un paquete de indemnización el mes pasado. La empresa despidió a 12.000 empleados.marcando la mayor ronda de despidos desde el inicio de Google.
A nuevo correo electrónico, visto por Business Insiderconfirmó que había un “cálculo inexacto” y que los números de stock eran reducido en algunos casos.
“Primero queremos disculparnos por un cálculo inexacto que apareció en el correo electrónico de notificación inicial. El paquete de indemnización que explicamos en el sitio de soporte, la documentación detallada y públicamente era correcto, pero se reflejó incorrectamente en el correo electrónico que enviamos”, decía el correo electrónico, según Business Insider.
Las acciones de Google se calcularon mal porque la empresa contó las acciones dos veces, lo que significa que la reducción costará una pérdida de miles o potencialmente decenas de miles de dólares, dijo un ex empleado al medio. El paquete de indemnización incluía salario continuo por un mínimo de 16 semanas, más dos semanas por cada año que la persona trabajó en Google.
La compañía también dijo que pagaría las bonificaciones de 2022 y el tiempo restante de vacaciones de cada empleado, al tiempo que brindaría seis meses de cobertura de atención médica, servicios de colocación laboral y apoyo de inmigración, según un informe. mensaje del director general Sundar Pichai. El mensaje dijo los recortes se basaron en una revisión interna y entró en vigor en todas las áreas de la empresa, incluidas “áreas de productos, funciones, niveles y regiones”.
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Un portavoz de Google dijo en un comunicado a Gizmodo que los pagos otorgados a los empleados despedidos eran “100% precisos” y corrigió el cálculo de acciones. Mientras tanto, los ex empleados expresaron su confusión a Business Insider, y una fuente dijo: “No lo describieron bien en los primeros correos electrónicos que nos enviaron a todos, por lo que mucha gente estaba confundida”.
El vocero de Google dijo: “Hemos seguido y corregido el cálculo, y esto no cambia el hecho de que todos los empleados que se van seguirán siendo elegibles para recibir salarios y unidades de acciones tanto para el período de notificación como para el pago de la indemnización, así como su bono de 2022, vacaciones no utilizadas, seis meses de atención médica y apoyo adicional”.