El sistema universitario de Wisconsin adopta un acuerdo republicano

Después de un debate de seis meses entre el Sistema de la Universidad de Wisconsin y el Partido Republicano, se llegó a un compromiso entre los dos partidos. De acuerdo con la Centinela del diario de MilwaukeeEl El sistema universitario recibirá 800 millones de dólares que se utilizarán para aumentos de empleados. que el sistema universitario había respaldado, así como proyectos de construcción, incluido un nuevo edificio de ingeniería para la Universidad de Wisconsin en Madison. A cambio de estos beneficios, el sistema universitario ha acordado reestructurar sus puestos de diversidad en puestos que pretenden servir a todos los estudiantes de la universidad e imponer una congelación de la contratación para puestos de diversidad en sus escuelas.

Los campus universitarios consideran que la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para su misión, dicen los funcionarios escolares, ya que buscan servir a una amplia gama de estudiantes, mientras que los legisladores republicanos del estado ven esas posiciones como un desperdicio y/o divisivo. Jay Rothman, presidente del sistema de la Universidad de Wisconsin, dijo Centinela del diario

que el cambio no significa una disolución de los valores fundamentales del sistema universitario, diciendo: ‘Esto es una evolución, y este es un cambio que avanza’, pero no se desvía de ninguna manera de nuestros valores fundamentales de diversidad (y ) inclusión.”

El presidente de la Cámara de Representantes, Robin Vos, un republicano de Burlington, fue una figura clave en las negociaciones. Primero pidió la eliminación de todos los puestos de DEI en las escuelas del sistema en mayo de 2023, y en agosto, Vos bloqueó la entrada en vigor de los aumentos salariales de la Universidad de Wisconsin a pesar de que ya habían sido aprobados por la Legislatura de Wisconsin. Vos aplaudió en una declaración después de que se anunciara el compromiso: “En los últimos años, hemos visto un énfasis creciente en conceptos que refuerzan las ideas de división, exclusión y adoctrinamiento en nuestros campus”.

Vos agregó: “El objetivo de nuestro comité siempre ha sido reducir la burocracia y la división que rodean a DEI y volver a priorizar nuestras universidades para centrarse en lo más importante: el éxito y los logros de los estudiantes”.

“El sistema universitario de Wisconsin llega a un acuerdo con los republicanos”. ¡Este trato es SALVAJE! ¿Desde cuándo es buena idea negociar con terroristas? ¡Esto es cobardía! ¡El sistema de la Universidad de Washington, el estado y su economía pueden prepararse mejor para la próxima fuga de cerebros!✌🏽 https://t.co/cURUEOC0lj

– Courtney L. Luedke (@DrCLLuedke) 9 de diciembre de 2023

El gobernador Tony Evers, un demócrata, no estaba contento con la forma en que Vos llevaba a cabo sus negocios. Incluso llegó a calificar la congelación de los aumentos salariales como una “tontería”, esencialmente calificando las acciones del Partido Republicano de Wisconsin contra las universidades del estado como una declaración de guerra.

El Caucus Legislativo Negro de Wisconsin también intervino, criticando al sistema universitario por esencialmente aceptar edificios a cambio de acabar con el departamento de DEI. La presidenta del Caucus, Dora Drake, emitió un comunicado que decía: “Hacemos la pregunta: ¿Quién se sentó a la mesa y dirigió las negociaciones para nuestros estudiantes negros y morenos en el campus?” ¿Quién decidió apoyar a nuestros estudiantes y personal de color para subestimarlos fijando un precio? para su admisión a nuestros campus? ¿Se han tenido en cuenta los intereses de nuestros estudiantes y estudiantes?”

Drake continuó: “La verdadera ironía es que este acuerdo implica la creación de una posición dedicada al pensamiento conservador y financiada por la filantropía.” Este es un excelente ejemplo de cómo se están impulsando agendas políticas en nuestros sistemas de educación superior para silenciar a otros. El resultado de estas disposiciones crearía un ambiente hostil para los estudiantes y profesores no blancos en nuestros campus”.

La regente Jennifer Staton, una estudiante y veterana de UW-Parkside, rompe a llorar mientras lucha por tener más tiempo. “DEI es algo [Parkside students] No sólo hablan de ello, sino que también lo viven. No quiero que nadie se sienta incómodo porque esta es mi casa y lucharé por mi casa.

-Liam Beran (@LiamPBeran) 9 de diciembre de 2023

Con ese fin, Vincent Filiak, profesor de la Universidad de Wisconsin en Oshkosh, dijo que el acuerdo no sólo resultó en que estudiantes y profesores se “agotaran” para algunos edificios y aumentos modestos, sino que habría renunciado a su aumento. Si lo hubiera hecho, una opción habría sido la solidaridad. Filiak dijo esto Centinela del diario“No creo que uno deba ser rehén de alguien que puede decidir unilateralmente lo que sucede a nivel estatal. Eso se siente como lo que pasó aquí”.

Cambiar proyectos de construcción del Sistema UW por esfuerzos de DEI es espantoso y vergonzoso.

“Como caucus, es necesario trazar una línea, y la línea es: la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) no son negociables.
Punto. Vacío. Período.”

Asegúrese de que sus voces sean escuchadas mañana. #Levantar pic.twitter.com/bVo0kITXVO

– Dora Drake (@RepDrake) 8 de diciembre de 2023

A pesar de la insatisfacción de los estudiantes y profesores con el compromiso, la rectora de la Universidad de Wisconsin en Madison, Jennifer Mnookin, enfatizó que aunque algunas cosas tuvieron que aceptarse para que el acuerdo se hiciera realidad, el sistema universitario todavía estaba comprometido con la diversidad, diciendo que Centinela del diario“Nadie va a mirar este acuerdo y amar cada una de sus partes”, dijo Mnookin. “Pero creo que este enfoque para cerrar la brecha tiene sentido. Este compromiso nos permite aferrarnos a nuestros valores fundamentales, y eso incluye nuestro compromiso con la diversidad”.

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