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Desde principios de 2024, no ha pasado un día sin noticias de que otra importante empresa tecnológica planea eliminar cientos o miles de puestos de trabajo.
Según el sitio web de seguimiento de despidos Layoffs.FYI, más de 24.000 puestos de trabajo ya han sido eliminados, y ese número continúa creciendo casi cada hora.
Esto resultará en la friolera de 262.595 pérdidas de empleos en 2023 y 164.969 en 2022, lo que elevará el total mundial a más de 450.000 personas en los últimos dos años.
Tácticas de señuelo
“La muerte de un hombre es una tragedia. La muerte de millones es una estadística.” es una cita que a menudo se atribuye incorrectamente al dictador soviético Josef Stalin, aunque él ciertamente estaría de acuerdo.
Y parece que también se podría parafrasear en términos de la actual destrucción de empleos en la industria tecnológica. Es triste que una persona pierda su trabajo, pero miles parecen ser sólo una estadística.
Al fin y al cabo, así es como nos tratan a todos, incluso por empresas que no hace mucho atrajeron a millones con la promesa de grandes perspectivas profesionales, condiciones laborales relajadas, beneficios generosos, excelente comida y servicios de oficina que incluyen salas de juegos, gimnasios, guarderías y sillones puf.
Sin embargo, casi medio millón de ellos han experimentado ahora un duro despertar.
Las grandes tecnologías se tratan fundamentalmente de números. Y resulta que las personas son sólo una entrada más a la mesa, no carne y huesos.
Todas estas historias sobre la creación de una nueva realidad laboral del siglo XXI en la que los empleados estén bien atendidos por sus empleadores y disfruten de su tiempo en el trabajo en lugar de estar condenados a un cubículo deprimente del pasado están demostrando ser un cebo.
Ahora es el momento del cambio.
No sólo se perderán empleos, sino que aquellos que tengan la suerte de conservarlos también enfrentarán la pérdida de sus beneficios. El año pasado, Google y Meta, conocidos por sus elegantes oficinas con sólidas comodidades, anunciaron el fin de los refrigerios, los servicios de lavandería, los almuerzos de empresa e incluso las computadoras portátiles gratuitos.
“Comidas convenientes, vacaciones ilimitadas, membresía gratuita en un gimnasio, etc. Estas empresas apuestan por atraer talento de primer nivel. Clases de yoga en la oficina y masajes durante la pausa del almuerzo, ¿quién podría resistirse a eso?”
Kelly Indah, desarrolladora de software, analista de seguridad y editora jefe del sitio web de tecnología Increditools, para Cybernews, 15 de noviembre de 2023.
Muchos de ellos ahora están desapareciendo, lo que demuestra que años de conversaciones sobre una cultura corporativa moderna eran sólo charlas de recursos humanos diseñadas para atraer y retener talento antes de que las empresas se dieran cuenta de que no tenía nada que ver con eso.
La cultura corporativa está muerta.
Para 2022, las empresas de tecnología estaban gastando cantidades excesivas de dinero en contratar personas que realmente no necesitaban sólo para evitar ser adquiridas por sus competidores.
“Simplemente nos acapararon como si fueran cartas de Pokémon”, dice una ex empleada de Meta, que fue contratada en abril de 2022, en un vídeo reciente de TikTok sobre su experiencia en la empresa.
Dadas las bajas tasas de interés, el efectivo era barato y la gente había creído durante mucho tiempo que “la próxima gran novedad” siempre estaba a la vuelta de la esquina. Por lo tanto, lo más inteligente era contratar a tantas personas con talento como fuera posible y decidir qué hacer con ellas más adelante.
Nunca antes se había utilizado más literalmente el término “recursos humanos”, ya que millones de personas empleadas en la industria tecnológica parecen ser tratadas como poco más que un “recurso” que debe adquirirse, gestionarse y desmantelarse cuando ya no sea necesario.
Quizás todos deberíamos haber adivinado que no duraría para siempre, pero años de propaganda hicieron maravillas. Todo el mundo soñaba con conseguir un trabajo en uno de los gigantes de Silicon Valley (o en muchas de las nuevas empresas ambiciosas y bien financiadas), y aquellos que lo consiguieron inspiraron envidia.
Por eso a la gente le molestó que los contables de Google hablaran de cómo renunciar a los snacks gratuitos ayudaría de algún modo a la empresa a centrarse en la IA.
¿La empresa que genera más de 60 mil millones de dólares en ingresos netos al año de repente no puede permitirse barritas y batidos saludables para sus empleados? ¿En realidad?
¿Valdrán los ahorros un golpe a la moral y la inevitable desaparición de la cultura empresarial cuando todos los empleados se den cuenta de que nada de lo que disfrutan les ha resultado natural? Esto lo aprenderemos en los próximos años.
¿Por qué tan imprudente?
Porque eres sólo un número. En el momento en que se toma la decisión de cortarte, ya no eres un activo sino una amenaza para la seguridad.
Por esta razón, los anuncios de despidos tienden a ser abruptos e inesperados, lo que deja a los empleados en shock y sin acceso a sus cuentas de la empresa de la noche a la mañana hasta que reciben una llamada o un mensaje de Recursos Humanos. Ya no podrán confiar en usted porque decidirá descargar su frustración con la empresa y causar daños.
Sólo entonces la mayoría de la gente aprende que en realidad todas las empresas son iguales y que no ha cambiado mucho en términos de estándares laborales en Silicon Valley.
Cuando llegue el momento, se te entregará una caja y una escolta fuera del edificio para no regresar nunca.
Pero como todo es cuestión de números, debes conocer tu valor y actuar en consecuencia. Las actuales oleadas de despidos significan el fin de las carreras tecnológicas de ensueño para todos, excepto para los ingenieros clave.
No planee quedarse en un lugar por mucho tiempo, pero siga buscando mejores opciones y asegúrese de obtener lo mejor de la empresa antes de que ellos piensen que han obtenido lo mejor de usted.
Este juego se puede jugar en ambos sentidos y si las empresas de TI ya no le ofrecen su lealtad, entonces no hay razón para ofrecerles su lealtad.
Su miopía volverá a atormentarla muy pronto.