Presentando la primera ronda del Torneo de Baloncesto Masculino de la División I de la NCAA 2023 fuera deSe espera que alrededor de 68 millones de personas apuesten más de $15.500 millones
Y si bien puede ser genial conversar sobre quién podría ganar el título en uno de los eventos deportivos más vistos del mundo, la competencia podría generar una gran presión financiera para las empresas.
Las pérdidas corporativas de este año vinculadas a los trabajadores inactivos durante la locura de marzo podrían alcanzar los $16,300 millones. después en el sitio web de finanzas personales WalletHub. Además, el juego en el lugar de trabajo podría ser otro problema que los empleadores deberán tener en cuenta a medida que se desarrolle el torneo durante las próximas tres semanas.
Alrededor de 18 millones de personas más apostarán en March Madness en comparación con el último Super Bowl, según una nueva encuesta de la American Gaming Association. Y con la creciente popularidad de los juegos de azar, los observadores dicen que las posibles actividades en el lugar de trabajo son otro problema que los empleadores deben tener en cuenta a medida que se desarrollan los juegos.
Sin embargo, la noticia alentadora es que March Madness no tiene por qué ser una trampa para su negocio. Algunos observadores indicaron que esto podría ser bueno para el compromiso de los empleados, aumentar la moral de los empleados a medida que aumenta la camaradería y, de hecho, ayudar a aumentar la productividad.
Según Shawe Rosenthal LLP, una firma de abogados laborales cuyos clientes incluyen empresas Fortune 500 y pequeñas empresas, March Madness puede ser entretenido para las empresas. Dice que los empleadores pueden tomar medidas claras para “garantizar que la oficina tenga actividades seguras, legales y divertidas”. La empresa ofrece extenso Comentario sobre March Madness, incluida la restricción del uso de dispositivos personales en el trabajo.
Otra empresa, la empresa de soHeaven32ware de nómina Patriot, incluso ofrece múltiples formas de involucrar a los empleados durante el torneo. Ver las sugerencias de la empresa Aquí para hacer que el torneo sea potencialmente atractivo.
Para evitar posibles problemas legales, los expertos sugieren que los grupos de oficinas no incluyan tarifas de inscripción ni premios en efectivo. También recomiendan establecer un área designada para que el personal vea los juegos. Agregaron que esto podría ayudar a prevenir la congestión o el ancho de banda de Internet mientras todos miran los juegos en la oficina.
rober wilsonExperto en tendencias de empleo y presidente de Employco USA, compartió algunos consejos para ayudar a los empleadores a minimizar la pérdida de productividad durante el torneo.
Sugirió que los empleadores envíen un recordatorio a toda la empresa sobre las apuestas en la oficina. Wilson aconseja que las empresas deben tener una política de no apostar, incluidos los grupos de oficinas.
Otra sugerencia de él es que si sabe que los miembros del personal asistirán a un juego o quieren verlo desde su casa o su bar favorito, ahora es un buen momento para recordarles que pidan días libres personales. Recuerde a los empleados que deben solicitar dichos días con anticipación y que las llamadas tardías pueden resultar en una sanción.
Encuentra ayuda para trabajadores con posibles problemas de juego para combatir esto Aquí, Aquí, Y Aquí.