Nosotros en Europa nos hemos acostumbrado a que los progresistas en los Estados Unidos busquen inspiración en nosotros.
Los estándares más altos de los derechos de los trabajadores y los niveles más bajos de desigualdad son lo que pretende diferenciar nuestra economía social de mercado de lo que a menudo parece ser el capitalismo del Salvaje Oeste perseguido al otro lado del Atlántico.
Pero, en los últimos meses, estos roles se han invertido drásticamente.
Si bien el presidente Joe Biden ha hecho de la creación de “empleos sindicales bien remunerados” una prioridad, la Unión Europea está aplicando políticas de desregulación más parecidas a las de su predecesor, Donald Trump.
La divergencia comenzó en agosto del año pasado con el anuncio de la administración Biden de la Ley de Reducción de la Inflación, una ley de $400 mil millones [€379bn] programa de inversión en tecnología limpia.
La primera responsabilidad de los líderes de la UE era reflejar esa inversión para garantizar que la industria europea no se viera en desventaja o incluso atraída a los EE. UU. por este enorme paquete de subsidios.
Para su crédito, la presidenta de la Comisión de la UE, Ursula von der Leyen, anunció rápidamente el programa de inversión en tecnología limpia de la UE, el Plan Industrial Green Deal.
Eso protegió los puestos de trabajo y los medios de subsistencia de millones de personas que trabajan en la industria europea.
Sin embargo, EE. UU. está dejando atrás a la UE en lo que respecta a las medidas que podrían mejorar las condiciones laborales y el nivel de vida de esos trabajadores, y crear más empleos de alta calidad.
Además de su muy publicitado proteccionismo medidasla Ley de Reducción de la Inflación también incluye políticas como créditos fiscales para las empresas que pagan salarios justos, impuestos sobre la recompra de acciones corporativas para alentar a las empresas a reinvertir las ganancias en lugar de enriquecer a los directores ejecutivos e incentivos para establecer proyectos de energía limpia en comunidades que anteriormente dependían de las industrias extractivas.
Y eso tampoco es algo aislado. La administración Biden también ha hecho de las condiciones sociales, incluido el requisito de brindar servicios de cuidado de niños, una parte central de su Ley de Chips.
Este es el tipo de políticas sociales en las que a nosotros en Europa nos gusta pensar que somos líderes mundiales.
El texto del Plan Industrial Green Deal afirma, en efecto: “Una mayor competitividad debe ir de la mano de empleos de calidad bien remunerados”.
Sin embargo, hasta ahora, la UE no ha incluido ninguna condición social en el plan para mantener o crear esos empleos de calidad bien remunerados.
En efecto, la Comisión Europea ha extendido un cheque en blanco a los directores ejecutivos corporativos.
Significaría que miles de millones de euros en dinero público podrían llegar a manos de patrones que odian a los sindicatos y que presionan a la baja los salarios y las normas laborales.
Eso sería una contradicción total de las medidas para apoyar la negociación colectiva y poner fin a la represión sindical incluidas en la directiva de la UE sobre salarios mínimos adecuados adoptada en octubre.
Peor aún, la reciente discusión de la comisión sobre “competitividad en el contexto del Plan Industrial Green Deal” sugiere que en realidad podría ir más allá y reducir los estándares sociales a través de una nueva campaña de desregulación.
El ‘uno dentro, uno fuera’ de Trump
La comisión ya adoptó una regla de ‘una entrada, una salida’ para las regulaciones, que siguió a la adopción de una política similar por parte de Donald Trump durante su mandato como presidente de los Estados Unidos.
También ha introducido un ‘control de competitividad’ arbitrario y está en camino una mayor ‘simplificación regulatoria’ como parte del Plan Industrial Green Deal.
Hemos visto recientemente dónde terminan estas políticas: el número de trabajadores heridos por maquinaria aumentaron después de que la UE eliminó los controles de seguridad obligatorios de terceros como parte de su política de “Legislar mejor”. Ahora se han reintroducido los cheques.
Sin condiciones sociales, existe un claro peligro de que el Plan Industrial Green Deal ejerza una mayor presión a la baja sobre los salarios y las condiciones laborales en Europa al mismo tiempo que aumentan en los Estados Unidos.
La UE debería inspirarse en la Ley de Reducción de la Inflación y garantizar que cualquier financiación pública, ya sea europea o nacional, debe estar condicionada a empleos y condiciones laborales de calidad, acceso a la formación, respeto a la negociación colectiva y prohibición de dividendos extraordinarios para las empresas que los reciban. de ayudas públicas.
Europa necesita una política industrial para apoyar la industria sustentada en grandes empleos verdes.
Al hacerlo, Europa podría unirse a los Estados Unidos para aprovechar una oportunidad única en una generación de elevar el nivel de vida al mismo tiempo que se reducen las emisiones de gases de efecto invernadero.
Hagamos que Europa sea social de nuevo.