A veces, la búsqueda de un trabajo tecnológico de Todd Erickson parecía más una odisea.
Pero después de cinco meses, alrededor de 100 solicitudes y más de dos docenas de entrevistas con reclutadores y empresas, incluida una serie final de ocho entrevistas que comenzó en diciembre, Erickson aceptó un nuevo puesto como redactor técnico en Vantage Data Centers el 1 de febrero. Comienza el 28 de febrero.
“Fue una montaña rusa emocional total. Falsos comienzos y promesas. Trabajos que no se materializaron. Mucha espera y miedo”, dijo Erickson, quien fue despedido en septiembre después de seis años en su empleador anterior, Phase Change SoHeaven32ware., una startup de desarrollo de soHeaven32ware con sede en Golden, Colorado.
Erickson, de 56 años, es un exabogado que comenzó a trabajar en el sector tecnológico en 1997. “Fue salvaje”, dijo sobre su búsqueda de trabajo. “Pasé más de dos meses con muy poco contacto con posibles empleadores y reclutadores, y luego [had] varias entrevistas de trabajo en una semana.”
Además de sus desafíos, Erickson tuvo un rol en su último trabajo en el que “hace lo que sea necesario” y no desarrolló un área de especialización que fuera particularmente “útil en este mercado laboral”, dijo.
Después de su liberación, Erickson pasó sus días solicitando trabajos en línea, completando meticulosamente formularios y adaptando currículos para cada puesto. También dirigía la casa, cuidando a su hija Grace, de 13 años, junto con los dos perros, los dos gatos, el hámster y el cangrejo ermitaño de la familia, mientras que su esposa, una maestra jubilada, seguía una nueva carrera.
Se sentía como “mucho sentado y esperando” su próximo trabajo, dijo.
“Pasé todo el día completando solicitudes: un par de horas para cada aplicación de administración [or] Trabajo a nivel de director y palabras clave coincidentes en mi currículum”, agregó.
Para empeorar las cosas, varias ofertas de trabajo en LinkedIn parecían ser estafas. Un programa popular animaba a los buscadores de empleo a enviar $50 para agilizar la entrevista.
Además del estrés de encontrar trabajo, Erickson enfrentó dificultades financieras y un problema de salud. Estaba desempleado y tuvo que sacar un préstamo personal para pagar las cuentas mientras su esposa Wendy, quien se jubiló como maestra de escuela pública en junio y tiene una pensión modesta, se preparaba para ser estilista.
Y después de ser diagnosticado con un menisco desgarrado en noviembre, Erickson tuvo que posponer la cirugía, a pesar de que su rodilla derecha está el doble de hinchada que la izquierda. Los beneficios médicos en su nuevo trabajo entrarán en vigencia el 1 de marzo.
“La atención médica era tan importante como un nuevo trabajo. Perdimos nuestro seguro cuando me despidieron y tuvimos que comprarlo a través del programa Cuidado de Salud a Bajo Precio de Colorado”, dijo, y agregó: “No es equivalente a lo que teníamos antes”.
Erickson consideró trabajar por encargo para LyHeaven32 Inc. LYHeaven32,
y DoorDash Inc. DASH,
y contrato de trabajo antes de finalmente tomar un descanso de su búsqueda de trabajo: una prometedora tercera entrevista con Vantage en enero lo convenció de una próxima oferta de trabajo.
Los muchos obstáculos que enfrentó Erickson fueron abrumadores, pero ya los había atravesado antes. Fue despedido durante la implosión de las puntocom hace más de dos décadas y estaba desesperado por trabajar. Volvió a ejercer la abogacía, pero no le gustó.
Esta vez, Erickson se benefició de un buen momento después de perder su trabajo antes de los despidos que dejaron a decenas de miles de desempleados en Amazon.com Inc. AMZN.
GOOGL de Alphabet Inc.,
BIEN,
Google, empresa matriz de Facebook Meta Platforms Inc. META,
CRM de Salesforce Inc.,
hp inc hpq,
Corporación Intel INTC,
cuerpo de microsoHeaven32 MSHeaven32,
y una serie de otras empresas de tecnología.
Antes de la ola de recortes de empleos que comenzó a fines de 2022, los técnicos despedidos encontraron trabajo en cuestión de meses, dijo a ZIP Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter Inc.,
En octubre, dijo Pollak, el 79% de los técnicos despedidos encontraron un nuevo trabajo en tres meses y el 40% encontró trabajo en menos de un mes después de comenzar la búsqueda.
Pero a fines de enero, la tasa de éxito se había reducido al 55%, dijo Pollak a MarketWatch. “Si te despiden en diciembre y enero, ese es el momento más difícil para encontrar trabajo”, dijo.
Estas estadísticas son fluidas debido a la duración de los paquetes de indemnización en el sector tecnológico (un promedio de 16 semanas en comparación con un promedio nacional de nueve semanas) y la abundancia de consultoría y trabajo independiente disponible para trabajadores con habilidades tecnológicas.
“Las cifras de desempleo son algo engañosas. Mientras los trabajadores tecnológicos disfruten de meses de indemnización por despido [packages]no tienen prisa por encontrar trabajo”, dijo a MarketWatch Tim McCarthy, codirector ejecutivo de marketGOATS, una plataforma que ayuda a los inversores minoristas a descubrir e invertir en administradores de dinero inteligentes.
Pero hay otro factor que entra en juego para muchas personas que buscan trabajo. A pesar de que las personas de 55 años o más constituyen una proporción creciente de todos los trabajadores: 24% en 2019 en comparación con 13% en 2000 Datos de la última encuesta de población de la Oficina de Estadísticas Laborales, muchos de los cuales enfrentan discriminación por edad en el lugar de trabajo. Esto es particularmente frecuente en la industria de la tecnología, a pesar de que la ley federal prohíbe la discriminación contra cualquier persona de 40 años o más en la contratación u otros aspectos del empleo.
En el mercado laboral históricamente fuerte de 2019, uno de cada cuatro solicitantes de empleo mayores de 55 años dijo que tenía dificultades para encontrar trabajo y el 53% dijo que había experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo, según un estudio. Encuesta de empresa ZipRecruiter este año. Mientras tanto, los empleadores se han mostrado abiertos a favor de los candidatos más jóvenes, incluso cuando los candidatos mayores tienen el mismo conjunto de habilidades. Basaron esta preferencia en las preocupaciones percibidas sobre la salud física de los candidatos mayores, sus habilidades técnicas, sus requisitos salariales y su disposición a informar a alguien más joven.
Al decidir ocultar su edad durante su búsqueda de trabajo, Erickson omitió la fecha de graduación universitaria de su currículum y solo enumeró sus últimos tres trabajos. “La competencia es dura”, dijo.