El Partido Republicano continúa su ataque todo lo que tenga que ver con la acción positiva siguiendo el fallo de la Corte Suprema para abolir las consideraciones raciales en las políticas de admisión. Los fiscales generales de 13 estados han formado una coalición liderada conjuntamente por el fiscal general de Tennessee, Jonathan Skrmetti, y el fiscal general de Kansas, Kris Koback. El grupo envió una carta
Tras la decisión del tribunal, la presidenta de la EEOC Charlotte A. Burrows afirmó el derecho de las corporaciones Implementar las iniciativas de DEI en sus prácticas de empleo. Si bien la diversidad se puede acomodar en el proceso de contratación, puede haber grupos disidentes que desafíen estas políticas. Organizaciones conservadoras como el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas han pedido que a las empresas les guste esto. Novartis, aerolíneas americanas, y McDonald’s están revisando sus políticas de contratación y promoción, que consideran ilegales. NCPPR incluso ha ido tan lejos como para presentar una demanda contra Starbucks por supuesta implementación y prácticas discriminatorias de DEI.
Esto continúa una reacción violenta percibida contra las posiciones sobre diversidad, equidad e inclusión después de que varios líderes de las iniciativas DEI de Hollywood se retiraron voluntariamente o se vieron obligados a renunciar a sus cargos. Muchos de estos ejecutivos eran mujeres negras, lo que no es un buen augurio para la industria en su conjunto. Pew Research realizó encuestas sobre DEI y cómo se percibe en el lugar de trabajo, sin embargo, encontró dos actitudes bastante contradictorias entre los trabajadores estadounidenses. Mientras que el 56% de los trabajadores estadounidenses encuestados piensan que DEI es algo bueno en teoría, solo alrededor del 30% de ellos se preocupan por la práctica en el lugar de trabajo. Según la encuesta de Pew, más trabajadores negros son más positivos sobre las iniciativas de DEI que sus contrapartes blancos. Además, la afiliación política juega un papel crucial en la formación de actitudes hacia las iniciativas DEI. Los republicanos tienden a estar en desacuerdo con tales esfuerzos, lo que se refleja en la actitud de los 13 fiscales generales republicanos.