Ante despidos, congelaciones de contrataciones y una disminución significativa de la financiación dentro de la industria tecnológica del Sudeste Asiático
ecosistema, ha habido un cambio significativo en las tendencias de compensación en la industria tecnológica de Singapur.
A diferencia de los dos años anteriores, cuando los salarios en el sector tecnológico aumentaron significativamente
Según el informe anual de salarios tecnológicos de Nodeflair, los salarios para varios puestos tecnológicos han disminuido en general. Entre ellos se incluyen los desarrolladores de software, que tradicionalmente se encuentran entre los que más ganan en la industria.
A pesar de los recortes salariales generalizados, un área destaca: la inteligencia artificial (IA). A medida que la industria se centra cada vez más en las tecnologías de inteligencia artificial, la compensación por roles en esta área ha experimentado un aumento notable.
En particular, los roles de ciencia de datos, incluidos roles como ingenieros de inteligencia artificial, especialistas en aprendizaje automático y expertos en aprendizaje profundo, han experimentado un aumento notable en los salarios promedio de más del 10 por ciento, lo que indica un creciente interés e inversión en tecnologías de inteligencia artificial.
El salario inicial medio de los jóvenes científicos de datos es de 7.500 dólares singapurenses.
Según los datos salariales obtenidos de la base de datos patentada de NodeFlair, que incluye nóminas y cartas de oferta enviadas por usuarios verificados, el salario promedio de un científico de datos junior es de alrededor de 7.500 dólares singapurenses.
Los científicos de datos senior ganan ahora hasta 17.000 dólares singapurenses al mes, un 27 por ciento más año tras año.
Además de los científicos de datos, otros roles técnicos que están experimentando un aumento en los salarios incluyen control de calidad, analistas de sistemas, ingenieros móviles y gerentes de productos.
Con un aumento interanual del 22 por ciento en los ataques cibernéticos en toda Asia Pacífico, los ingenieros de ciberseguridad también están experimentando un aumento salarial promedio del 8,24 por ciento. El salario promedio de los ingenieros junior en ciberseguridad es de 4.750 dólares singapurenses, mientras que los ingenieros senior en ciberseguridad del percentil 90 ganan 16.000 dólares singapurenses al mes.
Los ingenieros de software siguen siendo el puesto mejor pagado en tecnología
Según el informe, los ingenieros de juegos son los que más han visto sus salarios reducidos, y su salario disminuyó un 6,66 por ciento en 2023.
A esto le siguen los ingenieros de soluciones, ingenieros de blockchain, DevOps, ingenieros de datos, analistas de datos e ingenieros de software.
Los salarios de los ingenieros de software cayeron un promedio del 0,99 por ciento en 2023, en comparación con un aumento del 7,61 por ciento en 2022. A pesar de esta disminución, siguen siendo el puesto tecnológico mejor pagado, con el percentil 90 de los ingenieros de software. El gerente de ingeniería gana S $ 20 500 por mes .
A pesar de la caída de los salarios este año, siguen siendo más altos que hace dos años. Esto sugiere que los ajustes actuales reflejan un avance hacia una estructura de compensación más equilibrada y realista.
Sin embargo, el informe también destaca un desequilibrio notable entre los que ganan más y los que más ganan en la industria: los primeros ganan hasta tres veces más que los segundos.
Cada vez más empresas pagan al talento tecnológico un 20% más que la media del mercado
En medio de la disrupción en la industria tecnológica, los solicitantes de empleo ahora están favoreciendo a las empresas que brindan estabilidad: los trabajadores ahora se sienten atraídos por empresas que no sólo ofrecen salarios competitivos, sino que también son financieramente estables y están comprometidas a evitar despidos.
Los salarios también han superado las prioridades de años anteriores, incluido el equilibrio entre la vida laboral y personal y los beneficios para los empleados.
Al mismo tiempo, cada vez más empresas pagan salarios un 20 por ciento superiores a la media del mercado. Entre las 14 empresas de tecnología más buscadas, 10 ofrecen salarios al menos un 20 por ciento por encima del promedio del mercado, mientras que la mayoría de las demás ofrecen salarios un 10 por ciento por encima del promedio del mercado.
Esto representa una diferencia significativa con respecto al año pasado, cuando sólo seis de 16 empresas pagaban salarios un 20 por ciento por encima del promedio del mercado.
El reclutamiento remoto será más importante
De cara a 2024, el panorama de la contratación de tecnología está preparado para una mayor evolución e innovación, en particular con el auge de la IA generativa.
Para abordar la escasez de habilidades, Ethan Ang, director ejecutivo de NodeFlair, espera un aumento significativo en las prácticas de contratación remota y transfronteriza en la industria tecnológica.
“A medida que nos acercamos al 2024, la industria tecnológica se enfrenta a desafíos de talento dado el aumento de la IA generativa y la prudencia financiera”, afirma Ethan. Las estrategias de contratación flexibles permiten a las empresas crear equipos tecnológicos resilientes y globalmente diversos, impulsando una innovación y un éxito sin precedentes en el dinámico panorama actual.
El año que viene también veremos un aumento significativo en el uso de herramientas de inteligencia artificial en la contratación. Estas herramientas optimizan los procesos de contratación para lograr eficiencia y una evaluación imparcial de los candidatos. Los sistemas avanzados de inteligencia artificial, particularmente en la codificación de evaluaciones, transformarán los procesos de entrevistas y evaluaciones e introducirán salvaguardas para la integridad del proceso de contratación.
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