Cada año, el Instituto Internacional para el Desarrollo Gerencial – más conocido como IMD – publica un Anuario de Competitividad Mundial (WCY).
El Anuario sirve como un informe que analiza y clasifica a los países según cómo gestionan sus habilidades para generar valor a largo plazo.
Según el IMD, la competitividad de una economía no puede reducirse únicamente al PIB (producto interior bruto) y la productividad, ya que las empresas también tienen que hacer frente a dimensiones políticas, sociales y culturales.
Entonces, si no se trata solo del PIB, ¿cómo clasifica IMD a los países?
Una metodología intensiva
El WCY de IMD se basa no en uno, ni en dos, sino en 333 criterios de competencia.
Cada criterio se seleccionó como resultado de una “investigación extensa utilizando literatura comercial, fuentes internacionales, nacionales y regionales y comentarios de la comunidad empresarial, agencias gubernamentales y académicos”.
La lista completa de criterios se puede encontrar en el sitio web de IMD, pero básicamente analiza cuatro categorías principales, cada una con cinco subcategorías:
- Desempeño económico: economía doméstica, comercio internacional, inversión internacional, empleo y precios;
- Eficiencia del gobierno: finanzas públicas, política tributaria, marco institucional, legislación corporativa y marco social;
- Eficiencia Empresarial: Productividad y Eficiencia, Mercado Laboral, Finanzas, Prácticas Gerenciales, Actitudes y Valores;
- Infraestructura: infraestructura básica, infraestructura tecnológica, infraestructura científica, salud y medio ambiente y educación.
El peso de cada subfactor es del 5 % (por lo que 20 subcategorías del 5 % cada una equivalen al 100 %).
IMD examina estadísticas sólidas y datos de encuestas al mismo tiempo que utiliza datos de antecedentes para respaldar su investigación.
Los datos duros se refieren a indicadores estadísticos recopilados por organizaciones internacionales, nacionales y regionales, instituciones privadas e instituciones asociadas del IMD. Estos datos duros representan un peso de dos tercios en la clasificación general.
El tercio restante utiliza datos de encuestas de la encuesta de opinión de WCY. La encuesta cuantifica problemas que no se miden fácilmente, entre ellos: prácticas de gestión, corrupción, mentalidad de ajuste y agilidad organizacional.
De los 333 criterios del anuario, 255 se utilizan para determinar el Ranking de Competitividad Mundial. Otros se utilizan para la Competitividad Digital Mundial y las Clasificaciones Mundiales de Talento.
Cómo le ha ido a Malasia este año
El ranking incluye 63 economías en 56 países. IMD seleccionó estos en función de la disponibilidad de estadísticas y la colaboración de IMD con institutos asociados locales. Malasia en el puesto 32 de la lista, lo que significa que estamos en medio de la multitud.
En 2018 y 2019, Malasia ocupó el puesto 22 en la lista. Desde entonces, el país ha descendido diez lugares hasta el puesto 32.
En cuanto a las cuatro categorías, la mayor caída de Malasia fue en la eficiencia empresarial, que aumentó de 24 a 38. La Eficiencia Gubernamental ha bajado de 30 a 38 y la Infraestructura de 32 a 37.
Por otro lado, hemos mejorado en desempeño económico al pasar de 15 a 12.
Nuestra subcategoría de mayor rango fue Premios, que llegó al número 4. Los peores los ubicamos en el lugar 50 en las áreas de economía doméstica y derecho comercial.
Desafíos, Mejoras, Declives, Atractivo
Malasia mostró mejoras en categorías como crecimiento del PIB real, empleo (crecimiento a largo plazo), fuerza laboral (crecimiento a largo plazo), alquileres de oficinas, exportaciones de bienes, aguas residuales tratadas de manera segura, usuarios de Internet y más.
Sin embargo, el país declinó en inflación de precios al consumidor, ingresos por turismo, población, estabilidad del tipo de cambio, libertad de prensa, calidad de vida, soborno y corrupción, flexibilidad y adaptabilidad y credibilidad de los gerentes, entre otras cosas.
Se pidió a los encuestados de la Encuesta de Opinión Ejecutiva que seleccionaran cinco de los 15 indicadores que perciben como los factores más importantes en el atractivo de su economía. Los indicadores clave seleccionados fueron el entorno favorable a los negocios de Malasia, la mano de obra calificada, la competitividad de costos, la infraestructura confiable y el dinamismo económico.
Al final de la lista (es decir, los indicadores menos atractivos) estaban las relaciones laborales efectivas, un entorno legal efectivo, una fuerte cultura de I+D, un sistema fiscal competitivo y, al final, la competencia del gobierno.
Según la Corporación de Productividad de Malasia, IMD ve los siguientes desafíos para el país en 2022:
- Ampliar las iniciativas de reforma regulatoria a nivel micro a través de la colaboración público-privada;
- Mejorar la adopción de tecnología para aumentar la productividad a nivel empresarial;
- Acelerar las iniciativas de desarrollo de talento para mantener el ritmo de los desafíos profesionales nuevos y emergentes y nutrir una fuerza laboral preparada para el futuro;
- Fortalecimiento de la productividad y la competitividad a través del cambio de mentalidad y la creatividad.
El potencial de Malasia
Además del Ranking de Competitividad Mundial, también cuenta el IMD Talents. Para 2022, el ranking de talentos de Malasia fue el 28, una caída más desde el ranking del año pasado del 25.
En particular, vimos disminuciones en el factor de preparación, que mide la calidad de las habilidades y competencias que existen en el grupo de talentos de un país.
A medida que se reanuda la conversación sobre la fuga de cerebros, tiene sentido que los desafíos de 2022 incluyan la aceleración de las iniciativas de desarrollo de talentos.
Según IMD, la motivación laboral de las personas ha demostrado ser crucial para el éxito económico, especialmente durante la pandemia. Resultó que los empleados están cada vez más motivados por una alta calidad de vida, trabajo flexible y oportunidades de capacitación en el lugar de trabajo.
Con suerte, los líderes de Malasia pueden implementar estos aprendizajes y crear un entorno que fomente el talento local para crear una economía más competitiva.
- Obtenga más información sobre el Ranking de Competitividad Mundial de IMD aquí.
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