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El año 2023, que está llegando a su fin, fue un poco heterogéneo para los empleados de Singapur. El empleo se mantuvo alto en 2022 después de un fuerte repunte pospandemia, pero los salarios sufrieron su primera caída en años, cayendo un 2,3 por ciento en términos reales debido a la alta inflación.
Afortunadamente, las previsiones para 2024 son cada vez más optimistas.
Se espera que el crecimiento económico aumente de poco menos del 1 por ciento a hasta el 3 por ciento este año (el extremo superior de las previsiones del Ministerio de Comercio e Industria).
Como sabemos, un mayor crecimiento normalmente conduce a un mayor optimismo empresarial, lo que a su vez debería mejorar las perspectivas profesionales, ya sea en su trabajo actual o en otro.
Y según encuestas recientes, los empresarios parecen ser conscientes de ello.
Todos quieren irse…
El último anuario Encuesta salarial de Robert Walters Group señala que en algunas industrias, casi todos los empleados están considerando abandonar el barco en 2024, y las cifras más altas reportadas se encuentran en:
- 93 por ciento en tecnología y transformación
- 87 por ciento banca y finanzas
- 80 por ciento de cadena de suministro y adquisiciones
- 80 por ciento en contabilidad y finanzas
Por supuesto, es difícil esperar que estas cifras sean ciertas en la realidad: una rotación del 80 por ciento significaría una fuga masiva de conocimientos, con decenas o cientos de miles de personas teniendo que volver a capacitarse en nuevas empresas, pero muestra la ambición subyacente que los empleadores deben tener. responder a.
Y aunque los trabajadores sueñan con acuerdos de trabajo flexibles, híbridos y remotos, o con trabajar solo cuatro días a la semana, una cosa sigue siendo una prioridad: el dinero.
…pero todos tienen su precio
Y parece que los empresarios son conscientes de ello, porque según otra encuesta, esta vez de Morgan McKinley Singapur, el 72 por ciento de ellos planea aumentar los salarios de los profesionales más demandados, en medio de una escasez de talento no sólo local sino global.
Mientras tanto, la encuesta de Walters confirma que el 43 por ciento de los trabajadores consideraría una contraoferta de su empresa actual incluso si hubieran aceptado un nuevo trabajo en otro lugar, y un enorme 94 por ciento admite que se quedaría si se les ofreciera un aumento suficiente.
Y mientras que las condiciones de trabajo flexibles encabezan la lista de prioridades para el 70 por ciento de los encuestados, el dinero, por ejemplo en forma de un buen sistema de bonificación, ocupa el primer lugar con el 87 por ciento.
Con el aumento de los precios, parece que más personas están dispuestas a renunciar a algunas de las comodidades que la pandemia ha traído al lugar de trabajo con tal de que el nuevo trabajo (o el anterior) pague mejor.
¿Pero cual?
Los trabajos más candentes en 2024
Según el Grupo Robert Walters, alrededor del 63% de los empleados en tecnología, cadena de suministro y adquisiciones, recursos humanos y ventas y marketing pueden esperar aumentos salariales el próximo año.
El cambio de empleo –especialmente aquellos con baja disponibilidad (por ejemplo, en tecnología)– debería proporcionar el mayor impulso financiero (del 10 al 15 por ciento). Por lo tanto, tiene sentido darse una vuelta y cambiar de equipo o volver con su jefe y saber lo que quiere. valen actualmente en el mercado abierto.
Especialmente si su puesto está en esta lista de trabajos más demandados según la encuesta de Walters:
Contabilidad:
- Financiamiento de socios comerciales
- Financiamiento corporativo
- Analistas Comerciales
Servicios bancarios y financieros:
- Distribuidor
- Gestores de cartera/investigación/analistas de inversiones
- Funciones ASG
Recursos humanos:
- Socio comercial de recursos humanos
- Gestión/adquisición de talento
- Gerente de Oficina/Asistente Ejecutivo
Ventas y Marketing:
- Director/Gerente Comercial
- Gerente y desarrollo de negocios
- Gestión de relaciones con los clientes y marketing de fidelización.
Cadena de suministro, adquisiciones y logística:
- Logística y Ventas
- planificador
- Adquisiciones/Abastecimiento
Tecnología y Transformación:
- Líder de transformación digital o empresarial
- Desarrollador de software
- Nube y DevOps
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