La próspera industria tecnológica de Singapur, alguna vez aclamada como un faro de crecimiento e innovación, se ha visto muy afectada por el invierno tecnológico.
Esta recesión en el sector tecnológico ha obligado a varias empresas de renombre, incluido el gigante del comercio electrónico Shopee y la súper aplicación Grab, a realizar importantes despidos. La última empresa en unirse a esta ola es la empresa de telecomunicaciones digitales Circles.Life.
Un empleado afectado por la reducción de personal en la empresa habló sobre el proceso de despido y compartió detalles preocupantes sobre la cultura laboral de la empresa.
Segundo despido de la empresa este año
Según el empleado en cuestión, los despidos tuvieron lugar a fines de junio y se manejaron de manera similar a una ronda anterior de despidos en 2020.
Se informó a los empleados a través de reuniones individuales de “sincronización rápida” con sus gerentes, mientras que algunos recibieron cartas físicas o correos electrónicos el mismo día. El anuncio en sí fue breve, mencionó que ciertas personas se habían graduado y les deseó lo mejor.
Sin embargo, los despidos no fueron comunicados a toda la empresa.
Si bien aún no se ha confirmado el número exacto de empleados afectados por los despidos recientes, se estima que oscila entre 20 y 30 empleados. Esto se produce después de una ronda anterior de despidos en mayo que, según se informa, afectó al menos a 50 empleados.
En Circles.Life, que actualmente emplea a casi 1000 personas según LinkedIn, varios departamentos se vieron afectados, incluidos Marketing, P&C, Ingeniería, Producto y todo el equipo B2B Circles X.
Aparentemente, a los empleados afectados se les otorgó la in demnización por despido habitual (un período de preaviso de dos meses y licencia para trabajar en el jardín) dependiendo de su antigüedad en el servicio.
Según el exempleado, los despidos no se limitaron solo a la oficina de Singapur, sino que se extendieron por toda la región y afectaron a todo el equipo de marketing australiano, incluido su jefe de marketing.
El individuo también atribuyó la decisión de reducción de personal a varios factores, como la eficiencia de costos, el bajo rendimiento del negocio de Circles X, una disminución de suscriptores debido a las fuerzas del mercado y la competencia, y un servicio deficiente.
“Circles X falla como producto. Se suponía que muchos de sus acuerdos de asociación se concretarían, pero no se materializaron, y Circles.Life como compañía de telecomunicaciones está perdiendo participación de mercado a un ritmo preocupante”, dijo el ex empleado.
El cofundador Abhishek Gupta, quien anteriormente dirigió la división, enfrentó desafíos cuando el negocio no cumplió con las expectativas. De los numerosos acuerdos de asociación que se planearon concluir para el primer trimestre de 2023, solo uno se concluyó con éxito.
Durante una reunión en el ayuntamiento, la compañía supuestamente mencionó que Gupta fue “nombrado director no ejecutivo” debido a la “presión de los inversionistas”.
“Su oficina estaba completamente despejada al final del día y convertida en una sala de reuniones”, dijo el exempleado.
Después de la partida de Gupta, todo el equipo de Circles X se redujo de alrededor de 30 personas a solo cinco personas.
“Gestión tóxica y una pésima cultura laboral”
El exempleado también expresó su preocupación por Circles.Life como empresa, y la describió como que tiene un “núcleo de gestión tóxico” y una “cultura de trabajo y equipo horrible”.
El empleado en cuestión dio ejemplos de “gaslighting abierto”, intimidación y amenazas – “golpear mesas y gritar/maldecir en público es común” – así como “juego de poder”.
Se ha dicho que la cultura del trabajo enfatiza el sacrificio de la vida personal y el tiempo de inactividad. Los jóvenes talentos a menudo trabajaban muchas horas mientras sus jefes no estaban disponibles, solo para que el jefe presentara su trabajo al fundador.
El empleado también mencionó prácticas de contratación discriminatorias, falta de procesos y mala comunicación en todos los niveles.
“El eNPS (Employee Net Promoter Score) ha estado cayendo durante algún tiempo. P&C ha intentado todo tipo de iniciativas como comida gratis, encuestas anónimas, asambleas públicas y el anuncio de una nueva oficina, pero no sirve de nada”, dijo el exempleado.
En respuesta a las consultas de Vulcan Post sobre el despido, un portavoz de Circles.Life negó las afirmaciones. “No ha habido despidos en Circles”, dijo, descartando las declaraciones como “falsas”.
Sin embargo, el exempleado ha mostrado su “acuerdo de separarse y ser liberado” de la empresa al Vulcan Post, contradiciendo las declaraciones del vocero.
Otros empleados afectados que han sido contactados por Vulcan Post hasta ahora dijeron que no podían comentar sobre el asunto porque estaban “bajo NDA (acuerdo de confidencialidad)”.
Fuente de imagen seleccionada: Circles.Life